连衣裙|职场上这8种员工，永远无法升职！春夏穿搭

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一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通；领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会。你也会错失大好的发展良机。
二、领导不认可我，我就不好好干
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。
三、领导不鼓励我，我就不好好干
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的人物。

四、我不开心是因为领导不会哄我
这类员工易情绪化，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的。
五、完不成任务时，找客观理由
企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但总会拿很多理由来证明自己已经尽力，不是产品质量找客观理由，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。

六、做错事时希望大家不要小题大做
这类人在公司中大错不犯，小错不断。不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾，但又觉得无所谓。
七、不懂技术抱怨公司没有培训
企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强销售技巧不足。表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容。
八、不上进抱怨公司氛围不好
这类人在公司的表现就是经常说:“混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。还有人说:“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这种人缺目标、缺人生目的和工作目的，公司氛围会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。
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