有目共睹|混迹职场十多年，成绩有目共睹，但得不到提拔，因为这5个原因有目共睹

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前段时间朋友说：“工作十多年，成绩有目共睹，可是总得不到提拔，明明自己已经很努力了，可感觉差点的什么，到底是哪里出了问题？”
相信许多职场人都遇到过类似的状态，明明自己很努力，业绩也不错，可就是得不到提拔，看着身边的人一个个被提拔，可自己还是原地踏步。反思一下自己好像没做错什么，可就是有种无处着力的感觉，想为升迁努力，可总感觉有力使不出。
在这里我们共同探讨那些，已经做出成绩，但就是得不到提拔的情况，搞清楚原因，解决自身的问题，升迁并非想象的那么难。

01.良好的群众基础是开端经常能看到网友提出这样的问题“职场中人际关系重要，还是能力重要？”事实上，能力是根本，人际关系是润滑剂。
要知道领导的时间比你的宝贵，没时间去关注每个人，但是如果能从别人口中听到对你的评价，不仅会加深印象，也会引起领导的关注。
当然如果领导想要提拔你，但是你的群众基础不好为了不引起不必要的麻烦，也会暂时搁浅。要知道，没有哪个领导会为下属的升迁，给自己“政治生命”上留下任何被攻击地点。
所以，良好的群众基础，是升迁的良好开端。

02.给领导一个“施恩”的机会仅仅赢得领导关注还远远不够，还要主动向领导表达自己想要进步的心理。许多人在这个环节上想不通，认为只要自己能力强，群众基础也不错，领导自然能看在眼里，记在心里，有机会一定会提拔自己。
如果你存在这样的念头尽早打消，领导提拔下属绕不过的就是“感恩” ，那么这个“恩”从何而来？是领导主动提拔你，还是你表露了想法之后，领导提拔你上位来得更容易。
“感恩”是一种预付费制的交换，你先帮我，然后我会回报你。职场中你不向领导表露想进步的想法，自有别人去表露，加之能力强，群众基础好，领导做个顺水人情，就能得到你的感恩，何乐而不为？
在领导的逻辑里，如果你不表露心思，领导提拔了你，你还以为是自己能力突出，群众基础好，领导其中起到的作用就会被弱化。
所以，主动表达心思，是创造一个领导对自己“施恩”的机会，这样会让升迁路提早到来。

03.履历中没有明显硬伤职场中此消彼长，资源、职位就那么多，你提拔了，意味着别人就没有职位了，所以履历中一定不能有硬伤，这也是领导提拔一个人时格外关注的方面。履历中有明显的硬伤，比如，学历低、任职年限、曾经受到过处分……这些都是履历中的硬伤。
因为领导之间也存在竞争，本来是顺理成章的提拔，很可能成为领导被攻击的点。领导自然不会冒着被竞争对手攻击的风险去提拔一个人。
履历虽然代表了过去，已经发生的事情不能改变，但那些硬伤很可能就是影响自己进步的点，所以要尽可能避免履历中的硬伤，如果有也要尽早找出弥补的方式，不要让过去的已经发生的事情影响未来的进步。

04.价值交换＞利益交换有些人总以为请客、送礼领导就会给自己办事，要知道，请客、送礼只是表达自己想进步的一种方式，并不是被提拔的关键因素。