招聘|“编制岗”不受欢迎了？多地三甲医院招聘无人报名，原因很现实三级甲等医院|医生

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有编制的工作是非常有吸引力的，工资待遇好、工作体面、也有一定的社会地位，很多学生都比较倾向于这样的岗位，稳定性较强。
按道理来说，编制岗位应该是人人竞相追捧的，但是不少医院在招聘时却出现了“遇冷”的情况，即使岗位有编制也无人报名，这是怎么一回事呢？

多地三甲医院招聘无人报名， “编制岗”不香了？
对于大学生来说，一份稳定性的工作真的蛮重要的，尤其是在不稳定的就业情况下，工作的稳定性能够给自己带来巨大的收益，就像编制岗，如果在工作岗位上不出现重大的问题，基本不会降薪裁员，所以它的吸引力也是蛮高的。
不过，多地三甲医院招聘招聘无人报名，很多省、市、县公开招聘均出现落空情况，最终迫不得已取消岗位或者缩减岗位招聘人数。

就像黑龙江省中的7家医院，原本计划招录143名，但最后只有75人通过了首次招募，这个比例还是让人比较吃惊的，不要以为只有黑龙江有这种情况，像江苏、江西、湖南和山东等地，也都出现招聘未达标的情况。
本以为像医院这样的地方，报名人数会“人山人海” ，但最后实际的效果却与大家想象中的有所不同，这不禁让人发出疑问：“编制岗”不受欢迎了？
【招聘|“编制岗”不受欢迎了？多地三甲医院招聘无人报名，原因很现实】
为什么三甲医院越来越难招到人？原因很现实
在体制内中，很少有岗位会出现无人问津的情况，部分岗位还是一如往常一样被大家争抢，可为什么三甲医院越来越难招到人了？原因很现实。

人才短缺：大家都知道，有那么几个专业是比较难懂难学的，其中就有医学专业，很多人说，本科毕业的医学生是没有什么发展空间的，若是想爱医学道路上长久的走下去，就需要拔高学历提升竞争力，但是往往能够坚持下来的，少之又少。
在信息化的时代下，不少学生对医药等相关专业已经不感兴趣，更倾向于信息技术与数字媒体等行业，即便是某些医学本科生，也会有转去其他行业的可能性，那么这就造就了人才的流失和短缺。

工作过于固定性：相对于其他的行业来说，医生工作类型比较单一，不管是面对的人群、工作的性质还是场所，基本上都保持不变，很少有医生会有外出执勤的情况，虽然这种固定性很稳定，但也阻碍了很多人的发展。
比如一些向往激情，乐于挑战的人，似乎就无法在一个固定的场所中工作太久，新鲜感才是他们最需要的东西。

薪资待遇等现实问题：不是所有的三甲医院都设在经济发展较好的一线城市中，在很多二三线包括四线城市中，也会有公立的三甲医院，环境、设施、气候、交通等，都会让求职者纠结很久，换句话说，谁不想在更好的地点工作呢？
此外，二三四线城市的经济水平也跟不上，那么所给出的薪资待遇可能也不够高，加上晋升空间小和福利等相关问题，求职者的兴趣也不是很浓厚，以上这些，恰好都是问题的关键。