什么样的老板值得追随 _生活百科

值得是一个主观层面的价值判断，不同个体对于老板的需求不同，在值得不值得的问题方面就会有区别。
当然，还是有一些判断老板是否追随的框架，可以从两个维度来看，老板是否胜任、个人追随老板是否有所收获。
从老板胜任的角度来看，如果老板本身不能胜任这个职位，又不愿意听取别人意见，不愿意学习，很难带领团队走向成功，跟随这样的老板很难取得成功，枉自蹉跎岁月。
从个人收获方面来看，包括个人能力成长、物质和精神需求的满足方面。如果跟随老板既不能提升自身能力，也没有物质或精神方面的较大的收获，也没有太大的意义。
个人认为具备下列特征的老板不值得追随：
【什么样的老板值得追随】一、不敢拍板、不愿意承担责任
作为领头羊，要敢于拍板，敢于承担责任，这样才能赢得下属的尊重与认可，如果老板什么事情都不愿意拍板，出现问题只会指责下属，不愿意承担相应的责任，那么这样的老板显然追随意义不大。
二、专横独裁，听不进不同意见
这样的老板，如果能力的确很强，也可能能够带领企业走向成功，但对于下属而言，追随这样的老板也需要很大的勇气，因为你可能面临精神上很大的压力，经常被批评，被打压。
三、能力不足、妒贤嫉能
没有完美的个人，只有完美的团队，老板能力不足并不可怕，可怕的是这样的老板还不愿意用能人，担心无法控制，但自己又没有足够的能力带领大家走向成功。
四、德不配位
作为老板，拥有很大的权利，尤其在涉及员工利益分配方面，如果不能公正无私，喜欢那些溜须拍马的人，也不值得跟随。
这里只是列举所接触的老板中存在的比较严重的问题，可能并不全面，欢迎大家在评论区补充。