根据我的从教经历来说 , 还是参加教师招聘比较好一点 。下面给你分析分析 。参加特岗教师 , 考上后工资相对来说跟教师招聘工资不相上下,差距不大 , 其工资会持续三年之久,其他待遇一概没有,大部分都是同工不同酬 。不用听或者看签订合同的那些工资,那个都是虚假的,教师工资是根据当地地方经济的高低来决定你的工资的 。特岗坚持完三年以后,等真正的入了地方财政,相应的待遇才会到来,但在特岗工作的三年,身处在偏远地方教学,条件艰苦,并且担当的风险也很多 , 尤其是部分地区特岗三年服务器满了并不直接给你编制 。只能漫长的等待 。特岗的好处就是三年服务器满了以后,报考公务员考试时,可以直接报考四项服务基层这一项限制条件的职位,竞争力相对来说小一点 。而教师招聘虽然试用期为一年,但一年过后,各项待遇都会有,比特岗教师入编快 , 收入高点,且工作环境选择权大,直接可以进去环境好的地方,不像特岗一样有最低服务年限 。综合比较还是教招好 。不知提问者是个女性还是男性,如果是男性的话,真心的想对你说,如果有其他的选择,最好不要选择教师这一行业 。你手里的工资养活不住家 。简而言之,言而简之,既然投身教育 , 就要学会奉献,学会承受压力。在此欢迎加入教师大家庭 。
【特岗教师能考编制吗 教师编制和特岗教师哪个好考】既然是问哪个更好,简单点,一般来说 , 当然是教师招聘更好 。
正规的教师招聘考试,一般考上之后就有编制 。作为一份工作来讲,在很重要的福利待遇方面,教师招聘考上的教师工资比特岗教师高不少,教育环境也更舒适 。但相对来讲 , 教学压力也更大 。
特岗教师有3年服务期,3年之后才可入编,工资虽由国家财政和地方财政共同承担,但是因为特岗教师从事的是农村义务教育阶段的教学工作 , 工资和教学环境 , 目前仍旧无法与省市县学校相比 。
正因为如此,教师招聘考试相比特岗教师难度更大,竞争更激烈 。
总之,适合自己,且能够成功上岸的,才是最好的 。
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