高校|1076万高校毕业生，有多少年轻人，愿意进厂打工？ 00后|招聘|考研

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1076万高校毕业生，有多少年轻人，愿意进厂打工？

高考很神奇，一张通知书就可以改变一个家庭的境遇。
不管是从1965年至1980年出生的“X世代（Generation X）， 1981年至1996年出生的“千禧一代（Millennials）” ，还是1997年至2012年出生的“Z世代（Generation Z）” ，最显著的共同点，就是依赖高考来改变自身命运。
可是，由“X世代”专属的“包分配”待遇， “千禧一代”和“Z世代”可没赶上，他们没有父母辈的时运，大学毕业后不可能刚走出校门就端上国企或事业单位的“铁饭碗” 。
但随着中国在2001年至2019年9%的GDP年均增长率，我们说“千禧一代”的大学生依然是幸运的。房地产、互联网和教培行业的迅猛发展，在很大程度上“消化”了这一代人的就业需求。

尽管在近20年以来，先后有三次较为明显的考研、考公热，比如2004年的“非典”后， 2009年的“次贷危机”后，和近两年的“新冠疫情”后。很明显，越是人为无法控制，几乎是不可抗力，却又对经济形势影响深远的“黑天鹅事件” ，都会引发学生和家长新一轮的“就业焦虑” 。

2022年考研报考人数高达475万，比去年增长21.22% ，但预计“上岸率”只有26% ，或将有300万考生落榜；
【高校|1076万高校毕业生，有多少年轻人，愿意进厂打工？】2022年国考通过资格审查人数高达212.3万，比2021年增长34.7% ，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1 。

与此同时，个性更为任性鲜明的“Z时代”大学生，即将迎来预计1076万人的“史上最难就业季” 。
2022年应届毕业生的就业压力，可见一斑。

自视清高、眼高手低，既想体面又想赚钱，这是“Z世代”年轻人的通病。
但是平心而论，从小在手机、平板和电脑构建的网络空间中成长起来，习惯用键盘鼠标来表达自我观点的00后，不管是自发自觉的求职意愿，还是父母逼迫下的就业方向，都很难把“进厂工作”当成自己的职业理想。
据《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气分析》报告显示，：“互联网/电子商务仍是招聘需求和求职人数最多的行业，但受供给端大幅上升的影响，指数呈持续下降趋势。普工/技工、机械设计/制造等职业的招聘需求走高，而求职供给仍以行政、销售顾问、人事为主。 ”
简而言之就是，互联网行业求职者“扎堆”应聘，就业比例却持续下降，制造业用工需求迫切，但年轻人都想坐办公室、干管理岗，不愿意去基层车间做体力活。

2021年，在疫情和“双减”的交叉影响下，裁员力度最大的行业依次是：教培行业、互联网、房地产。
至此，在近十年间一路高歌猛进、高薪频出的补习班、程序员和售楼员的美好前景，基本上都打了折扣。
连许多35岁以上“老员工” ，都开始面临职场生涯中的“信任危机” ，那些即将走出校园的00后毕业生，资历不够、经验不足，还想要在就业市场“抢”到一份体面工作，肯定很难。