退休|这届职场人，正在谋划提前退休豆瓣|传统媒体

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工作还是FIRE ，这是一个问题
作者｜胡言
哪有什么岁月静好，是总有人替你寻衅滋事。
最近，一则00后小伙伴工作一年仲裁4家公司、告倒闭两家的传奇事迹在社交网络里疯传。

笑声背后，是越来越多的人表达出对于职场的厌恶情绪：它或来自于内卷的办公室氛围，或来自于对职场PUA的抗争，或来自于内心深处对「好生活」的向往。
对内卷的批评，正在从言语层面的控诉，变成行动层面的抵抗。
「不想卷了」压在职场人头顶的大山，已经完完全全由内卷所占据。
去年9月，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。其中一项数据引发广泛关注：42.2%的职场人表示所在企业「内卷严重」， 31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过「惟领导命令是从」「存在裙带关系」的不快经历。

实际上，绝大多数人之于内卷，都是被动选择的结果。
Moka目前所在的公司是一家移动互联网营销服务平台，主要业务为服务大厂，实现用户增长。他向1号表示，自己公司里的内卷，更多的是为了做好项目而卷，而不是那种工作氛围类似「宫心计」式的卷。「明明是两天可设置为ddl的事情，但是大家卷成需要1天内就拿到结果，这种情况下，你不得不参与内卷的过程，无法逃离」。
所以， Moka目前的工作强度远远超过了996 。「日常加班到11、12点是常态，周末晚上10点，一群人还在飞书相遇写工作计划，无奈」。
而除了因工作被迫内卷，也会因为领导而被动卷入。
Sophie去年刚从一家传统媒体离职，而她离职的主要原因，正是直系领导为了自己的升职，不断将工作摊派给整个团队。「其实领导为了表现自己，我也能理解。但当他尝试把所有的变本加厉变成理所当然时，就让人难以忍受」。
Sophie表示，与自己的情况相似，她所了解的从事传统媒体工作的离职者，大多因为不堪领导对自己的PUA 。「尤其是那些四五十岁左右的领导层，很多人还残留着浓厚的『衙门思维』，似乎你是他的手下就理所应当照顾到他的方方面面」。
而那些年轻的继位者，也很快从原来批判职场文化的角度，迅速调整自己的思维方式。「领导真是一个奇怪的物种。原本一些很正常的同事，一旦升职，便开始『生活不能自理』了，所有的工作都开始摆起来架子」。

而在内卷氛围之外，导致许多职场人感受「心累」的来源则是一种「系统性不作为」的工作状态。
Moomin在一家位于一线城市的手机大厂任职，有着令人羡慕的薪酬。但谈及工作状态，她本能的第一反应便是无力感。
一方面，这种无力感来源于对自己从事职业意义性的怀疑：「这个行业本身是卷的、恶性竞争的状态，谈不上有什么真正的技术进步」；另一方面，无力感来自于每一项工作的推动过程十分拧巴：「经常会遇到各种战略变动、流程变革、换老板、调定位，一个产品有七八个老板要搞定，却没有人负责和终结问题」。