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世界500强的特斯拉发布招聘公告 ， 这次招聘的是普工 ， 岗位要求是中专或者高中以上学历的技工 。 待遇在7500元-12000元左右 。 说实话这样的待遇 ， 技能好的技工是看不上的 ， 但是一经发布马上被求职者挤爆 ， 内在的原因是什么呢？

特斯拉的普工招聘；工资待遇也不高 ， 为什么会有这么多的应聘者呢？一句话就是：非常的接地气 。 招聘的要求很简单 ， 初高中学历的技工 ， 缴纳五险一金；加班工资、年终奖工资等各类待遇罗列得很清楚细致 ， 求职者看了心里安稳 。

看看国内的一些企业招聘 ， 动辄本科研究生学历 ， 昨天看见茅台集体分公司招聘 ， 车间普工要求硕士和本科生 ， 还有体测的要求 。 一个干体力活的 ， 招聘要求是研究生和本科生 ， 待遇也就16万和13万 。 一个车间酿酒工人 ， 要求硕士和本科的目的是什么呢？自抬身价吗？

国内职业院校为什么不受家长待见呢？如果都是像特斯拉公司这样的招聘 ， 估计很多人也愿意去工作 ， 待遇虽然不是很高 ， 但是把职工可以拿到的福利和待遇写得非常清楚 ， 一目了然 。 你愿意干就来报名 ， 不愿意干也不强求 ， 反观国内的一般企业招普工的时候 ， 在福利和加班上躲躲闪闪 ， 待遇上经常有克扣 。

现在可以理解当时上海为什么要引进特斯拉了吧！一、提升国内电动汽车制造整体技术 。 二、促进职校技工的就业 ， 三、规范和学习企业的用工规范 。 人家的保障就业是实实在在的 ， 把一切拿到桌面上说清楚 ， 这样的招聘不光到专业院校 ， 就是到本科院校也有毕业生愿意来就业 。 一句话规范 ， 把一切都摆在了明面上 。

不是说大学生不愿意就业 ， 关键是国内企业在招聘上的不规范的太多了 ， 主要是随意压榨员工的合法权益 ， 导致很人对企业招聘失去信心 ， 一般都是把企业就业当过客 。 这也是我国职业教育失败的一个方面 。 职校学生毕业去工厂就业 ， 在待遇和福利上无法保障 。 如果像特斯拉这样的招聘职校学生 ， 有几个家长和学生会拒绝呢？

说到底是企业招聘的规范 ， 要接地气 ， 不要动辄研究生、本科生；招聘的时候把待遇和福利写在纸上 ， 一切按照合同走 。 国内最受诟病的就是老板的加班要求 ， 特斯拉的加班待遇说得非常清楚 ， 国内企业在这方面要学习一下 。

我国的职业教育一方面要规范学校里面的技术培养 ， 摒弃以前的书本教技术的模式 ， 更加注重实践技能培训 。 另一方面要加强企业招聘的规范 ， 学一下特斯拉的招聘模式 ， 合理规范的招聘人使用人 。 只有这样家长和学生才不会抵触职业教育；也只有这样才会迎来职业教育的春天 。 解决不好学习与就业方面的问题；就是把学历提升到职业研究生也没有用 。 就业才是解决一切问题的根本 ， 只要就业环境改变了 ， 职业教育才会有大发展的机会 。
【|平淡接地气，特斯拉普工招聘被挤爆，给职业教育带来的启示】