金宇|别嫌进厂丢人，教授的话不中听但现实，年轻人要做好吃苦的准备招聘

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高校生的就业情况，在很大程度上代表了年轻人的发展形势。同时也对还没进入大学阶段的同学，产生着侧面的影响力。
大学生工作满意度高，意味着家长们培养学生动力也明显更强烈。不过，随着高教的普及、大学毕业生的增多，再加上行业形势的变化，毕业生的就业却成了不太乐观的状态。

根据上一次统计， 2022应届毕业生签约就业不足三成说起就业率，这是反应应届生去向的最明显数据。先不管工作待遇方面如何，先落实就业已经解决了很大的问题。
但根据签约就业的真实统计，正规机构在五月发布了2022应届大学生的签约率，显示还不足三成。这跟我们平时想象的八九成以上，大相径庭。

很多家长会好奇，这届大学生不着急找工作吗？其实也不完全是他们的原因，根据智联的统计，春招期间毕业生投递简历的次数比同期增长了约一倍。
除了说明同学们已经将线上求职作为更重要的形式，也证明了大家对找工作还是比较主动的。但最后往往双方难以达成合作，能让他们愿意入职的工作并不多。

网红教授奉劝年轻人：进厂别嫌丢人，要做好吃苦的准备随机问了一些大学生，发现他们所顾虑的原因有些共同点。比如，无论是线下招聘还是网上的招聘，多半只有门槛较低的销售岗位和工厂岗位招人较多。
可这类工作其实多半不太需要高学历，即使没有大学文凭也能入职。如果辛辛苦苦学习这么多年，最后跟提前不上学的人做了同样的工作，叫人有点儿难以接受。

另一方面，职场内卷程度超过了大学生的想象。 “各项能力要求样样精通，可一问工资两千五” ，一位男生的吐槽引起了大家的共鸣。
当代大学生还非常在意工作时间方面的问题，有时这个因素甚至超过了工资待遇。众所周知，理论上讲双休才更符合规范，但在普通企业中，其实很难实现。

“单休的工作我不考虑，上六天才休息一天，跟没休有什么区别呢” ，大学生确实说出了不少打工人的心声。但无奈的是，如果真的坚持这样的原则，可选的工作明显会少很多。
因为多种因素相结合，应届生的就业率比预期更低。很多同学处于推延就业的状态，面对这样的情况，储殷老师作为一名网红教授，也发表了自己的看法。

他坦言：现在的就业形势就是这么一个情况，我们平时关注的那些事业单位和名企，虽然工作叫人羡慕，但实际上解决大多数同学就业的还是普通企业。
在待遇方面自然是难以达到很理想的程度，但大学生一直拖延就业，也不是办法。他奉劝年轻人，要面对现实，做好吃苦的准备，进厂并不丢人。
教授说得很直接，对于大部分毕业院校普通的理工科大学生，毕业后进工厂干活，已经是在所难免的选择。所以毕业生要想实现就业，不能再挑剔了。