应届生|张雪峰给应届生的3点建议，走出校门才知道，别在职场讲道理( 二 ) 大学生

有些企业的用人模式很低劣，缺乏明确分工，对管理者的做事风格也没有约束。这导致一些上司或同事，喜欢打压新来的大学生，甚至仅仅因为你是新人。
程度小可以忍，得寸进尺的话没必要一味忍着。我们的教育过程中，总强调坚持，却忘了学习变通。而且一旦离职，有些同学可能被家长认为“没耐性” 。
人们往往忽视了客观环境对一个人同样存在巨大影响。应届生本身经历的事情就少，不太懂得如何周旋和保护自己。

如果觉得工作氛围实在压抑，尽早辞职不一定是坏事。况且，应届生有年轻的资本，即使换工作也有机遇。等到苦苦坚持又发现自己不适合这行，或者公司承诺的待遇不兑现。
那时才更容易后悔，并且失去了很多机会成本。现在私企的工作几乎没有稳定之说。无论主动辞职还是被挤走，都是很常见的，没必要赋予那么多意义。
【结语】应届生的身份既有优势也有经验不足的缺点。但大学生需要对自我有客观评价。如何理性评估自身的能力和价值，多面试、多体验才行。
【应届生|张雪峰给应届生的3点建议，走出校门才知道，别在职场讲道理】最好的答案