应届生|张雪峰给应届生的3点建议，走出校门才知道，别在职场讲道理大学生

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小时候，我们经常被父母和老师告诫：考上大学就好了。可就像房价一样，时代的更迭改变，从来不会停滞。
普通人往往后知后觉，考完大学才发现，很多问题并不能通过高考来解决。有人说“同学之间本来就有很大差距，只不过校园将他们临时凑到一起而已” 。
这样的话扎心又真实。当然，我们多数普通大学生，只能坦然面对生存的挑战。刚进入工作单位，需要适应。有些规矩提前了解没坏处。

张雪峰给应届生的3点建议，走出校门，就别在职场讲道理
生育率已经下降，但目前针对高校毕业生而言，庞大的数量依旧让人感受着就业的严峻。即使考研率攀升，不过是“或早或晚”都要面对的问题。
张雪峰是个“特殊的老师” ，不仅在于其演讲风格，关键是他总能用平实的语言，一针见血地说出现实。对于经验不足的应届生，他给出了以下建议。

走出校门，别在职场讲道理。
学生思维里，想到工作里的注意事项，往往就是“要上进、要勤于学习” 。事实上步入职场最首要的不是表现自己，而是确保别犯低级错误。
首先要纠正的想法，便是“讲道理”的习惯。高考里有正确的回答，可毕业后多数问题最根本的是谈利益。讲道理这种想法注定会失望，要么则是“独自清高” ，举步维艰。

找一位能帮助自己的“大哥” 。
上学时再自信，进入陌生的工作环境，也可能孤独和碰壁。这方面无论在小公司还是大企业，都会遇到难处。如果能靠近一位前辈，偶尔“取经” ，等于事半功倍。
他们的职场思维和对单位的熟悉程度，至少可以帮你避免严重的错误。不过，到底谁值得依靠、人家又是否愿意提供帮助，这就看毕业生的能力了。
没有谁有义务帮一位新来的陌生人。尤其是老员工，或许早就经历过“教会徒弟、饿死师傅”的事。大学生要拿出自己的真诚和适当的回报，人家才愿意指点。

做个T型人才。
张雪峰解释说，所谓T型就是说毕业生不能只着手于自己眼前那点任务。在适应一段时间，可以独立完成工作之后，要有意识地观察其他岗位。
看看自己所在的部门，在整个企业中是什么地位，个人又发挥什么价值。技多不压身，在有精力时尽量了解周围事物，会逐渐拉开大家的差距。有人晋升快，就是这个道理。
但是也要提醒毕业生，这种努力并不一定要让领导看见。有的上司反而喜欢压迫上进的同学，把不属于他的任务也分配过来，背地还说你“傻” 。

年轻是资本，毕业生既要学会坚持，也别一味委曲求全
作为过来人，笔者认为张老师给出的建议是很中肯的。我们刚进入职场，常常习惯了用学生的角度想问题，不经意间走了很多弯路。
有时新人不受待见，未必是公司针对谁，而是在某些举动上没有留意。如果能成熟点，或者找到愿意指点自己的前辈，会避开很多问题。
但是这里也要提醒很多“好学生” ，或者说对自我价值感认知较低的毕业生。在学校习惯了通过表现自己来获得老师的认可，但职场里不是一回事。