|为什么很多员工会谎报离职原因？

喜欢职场原创，就关注--老哥工厂日记
为什么很多员工会谎报离职原因？明明过得不好，还说家里有事。
马经理最近回国了，看到他花白的鬓角，突然想到他之前说过的话:员工离职都想尽办法找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想说你的管理有多差，不想说他对你有多失望。
想起来，人性真的很好。作为管理者，你必须愿意反思。进入一个新单位，谁都不想走。如果他们主动离开，肯定有不堪的原因。
如果你身处西方社会，人们往往会非常直接地说出自己的真实想法。中国人往往有很多想法和顾虑，往往不会直接表达自己的想法和需求。根据我多年的职场经验，今天我们就来谈谈怎么说离职的原因。
1 善意的谎言可以让所有人轻松下台
为什么很多员工说离职原因都要撒谎？在家里一定要说点什么吗？当然，也不排除有些人本身性格比较矜持，不愿意直接表达自己的真实感受，但为了大家好，应该有更多的人下台。
很多员工都很清楚自己工作不开心，没有去的意思。无论他们说什么，都不再重要。辞职可能是因为薪资待遇不理想，公司管理制度不合理，或者公司人际关系处理不好。不管是什么原因，都有可能给对方留下不好的印象，甚至让对方感到不开心。
而像有些管理者，如果因为嫌弃工资低，工作氛围不好，工作不开心而辞职，然后说实话，就会显得自己水平低，格局小。
这是为了让自己在离开的时候给别人留下好印象，双方心知肚明。如果你说一个善意的谎言，每个人都不会捅破足够的纸。为什么不呢？
所以最好的办法就是找其他借口和理由来搪塞自己的真实想法。就像恋爱中的两个人，分手的时候。分手的人往往不会说出分手的原因，通常只是找个性格不合或者父母不同意的人。从而达到和谐分手，又不会让对方尴尬。
2 不说实话，其实可以避免一些不必要的麻烦
很多公司都有员工进公司之前不知道的问题。比如他们在工作中发现公司有违法嫌疑，或者公司员工不好相处，主管总是刁难自己。公司业务和制度流程不规范，员工会想辞职。
这时候如果你直接指出公司的问题，可能会被老板反感，或者其他员工报复，甚至公司不给你发工资。与其惹上这样的麻烦，不如直接用家里有事来推脱，既不得罪人，又能起到走人的作用，可谓两全其美。
而且很多行业空间有限。就算换工作，换公司，也跳不出那个圈子。谁也说不清楚，你必然有机会见到领导。
如果离职时说出真实原因，可能会让领导对自己产生不满和反感。一旦在职场上再次成为同事，应该如何相处？
所以离职的话，可以给自己一个以后相处的机会。一旦在未来的职场中再次相遇，我们可以和睦相处，不会感到尴尬。做个男人，这样我们以后还能见面。
3 成熟的职场人会尽量用个人原因离职
不管什么原因，离职都不是指责公司的最佳时机。很多人天真的以为自己已经离开公司了，以后和公司不会有任何交集，于是发泄多年的邪气。
这是不理智的。就算以后和公司没有任何交集，至少这个月的工资还没发，离职证明还没拿到，还有背景调查等未来用人单位防范。所以离职的时候，还不是撕的时候。
不要因为与公司有关的负面原因辞职，但最好用不可抗拒的个人原因。那么，如何描述离职的个人原因呢？