领导暗示你离职的举动你将是被放弃的那个人 _将是

虽然每个人都想要在职场上更加努力的奋斗，但是一些人的表现总是不能让领导满意，进而有了想让你离职的想法。今天小编就告诉大家领导暗示你离职的举动，一起来看看吧！

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1、拿你和同事对比
【领导暗示你离职的举动你将是被放弃的那个人】很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离，你在公司没有可以利用的价值了，于是以后的领导会拿你和同事对比，尤其是拿一些优秀的员工，让你在公司找不到存在感，时间长了，被领导对比来对比去，难免就是针对你，还不如辞职了。
2、跟你演戏
有时候他们也会在你跟前演一场戏，假如说你公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是领导对你使的一个心眼儿，不要看他总是装模作样，事实上，你已经在他心里面被否定了，你自己也应该清楚，不要那么的傻。
3、把你架空
如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干，这时你就要注意了，这些其实都是领导想要辞退你的暗示。
4、对你全方面否定
什么是全方面的否定?其实就是领导不仅否定了对你这个人之前下的所有结论，推翻了对你所有的认知，而且还否定了你工作上的成绩，否定了你的努力和能力，甚至对于你这个人，都保持否定的态度。
这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对你，而你还要假装不知道，那么接下来又会发生什么呢?可能后果你也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措。
5、工作安排给新员工
公司有重要的工作时，老板却安排给了新员工，还冠冕堂皇的告诉老员工，我不是不信任你，其实这就是不信任老员工的表现，作为老员工，在公司里工作这么多年，如果还得不到老板的重视，收入还没有新员工高，那么其实也就没有继续呆下去的必要了。
6、抱怨公司需要更新换代
有的领导喜欢吐露苦水，到处抱怨，他们很聪敏，情商也很高，因为不想得罪同事，又想替老板做好事，所以，他们只能以哀求的态度来对待你，和你抱怨公司的效益有多么差，埋怨公司给他多大的压力，这些表现都是在暗示你还是离职吧！

领导暗示你离职的举动 你将是被放弃的那个人

领导暗示你离职的举动你将是被放弃的那个人