00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准，简直人间清醒求职|大学生|90后

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00后是一个神奇的“物种” ，他们是新时代的接班人和完善者；他们有着自己新奇的脑回路，独特的行为做事风格，不断为社会发展注入的活力。
现在是2022年，这位年长的一批00后即将从大学毕业，他们都面临着一个比较老生常谈的问题：找工作。 00后也是一个非常尴尬的群体，他们高考人数多，毕业生人数多，各行各业在90后这一群体步入社会工作后，也达到了一定的饱和度，他们的就业形势非常的严峻，就业压力非常大。

这是一个拼爹拼妈的时代，更是一个拼高校毕业背景的时代。如今，社会发展，各个公司招人的需求不再只是局限于大学生这一称号，对他们而言他们最不缺的就是大学生。所以，对于一些普普通通的院校和专科毕业生来说，就显得非常的不具优势，面对面试官时，他们往往会因为自己的学历和学校背景而遭到鄙视。
当今社会发展迅速，各高校毕业的人才众多，为了更有利于自身公司的发展，许多公司将将招聘门槛提升到只招985 ， 211高校毕业的学生，或者是更高学历的人。这对于很多人而言是非常的不公平和不合理的，这会使太多的大学生处于一个待就业状态，也会使企业因为门槛过高招不到人而职位空缺。

但是00后是一个神奇的群体，他们有着自己的思维方式和处事态度。在他们看来，找工作只是为了应付生活，不是去为老板当牛做马，被人呼来喝去。他们不愿意在办公室里勾心斗角，不愿意为了什薪加职而要死要活的加班，对他们来说，双休时工作的基本标配，想让他们加班简直是痴人说梦话。
谁不想经济独立，谁也不想一直依靠着父母，大学生可以说是比谁都想。在他们看来，私企工资过低，失业风险大，所以对他们而言，什么是最如意的工作？自然是“铁饭碗” 。没有太多的你争我抢，不用周末再去辛苦加班还没有工资，还能够一直干到退休领工资，何乐如不为呢。

00后，大多数没有吃过过多的苦，他们的世界观中没有“画大饼”这种说法。如今得私企为了加速发展，往往会大力压榨员工，在公司实行朝九晚九，周六加班的“996”模式，这在00后的眼中，简直比资本家还资本家。所以，想让他们委曲求全，让公司压榨自己，想都不要想，他们比职场老手还老练。
这就形成了一个很尴尬的局面，一些公司的招生负责人发出了心声：这个时代，想要找00后作为公司的新鲜血液，真是太难了。对于许多私企而言是不存在双休的，就连单休在他们看来也是对员工的福利，但是00后在找工作时的第一要求就是公司必须有双休，他们就连写他的工薪待遇都觉得不比双休更重要。

00后都很精明，他们丝毫不受那些企业家“毒鸡汤”的影响（年轻人就要奋斗，这样老了才会有好的生活），在00后的价值观念里，年轻就要出去看看，不能拘束与工作，不然到自己老了走不动了，还谈什么诗和远方呢？对于企业家开出的高额工薪待遇，更是嗤之以鼻，没有双休，丝毫不考虑。