职业教育|应届大学生求职要“跟对人”工作到手不是结束( 二 ) 职业教育

BOSS直聘资深职位分析师单恭观察到“从去年秋招季开始批发和零售业商务服务业信息传输、软件和信息技术服务业是应届生招聘规模最大的三个行业创造了近一半的校招岗位。今年春招一批战略新兴产业比如新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等招聘规模也出现了快速增长。 ”
求职也要找对老板
工作到手不是结束
面对行业人员缺口初出茅庐的应届大学生该如何把握住就业机会呢?
“我们目前的招聘流程主要为筛选简历和面试。不同岗位有不同的要求如营销类会倾向于大学期间参与过社团活动或社会实践的学生性格要求外向;技术类岗位则注重在校期间的学习成绩以及专业能力如果得过奖项更好。 ”特锐德人力资源部崔经理表示“在就业过程中应聘者的沟通表达能力、组织协调能力以及实习期表现出来的工作态度都是公司的关注点。 ”
BOSS直聘创始人赵鹏认为找工作时识别领导的能力也很重要。 “大学生找工作要跟对人、进对门、入对行。排在第一位的是跟对人也就是找对老板。直属上级是不是对的这件事对一个职场新人职业生涯影响重大。一个好的领导会影响你的职业观、工作习惯、思维方式看问题、处理问题的视角和方法他能帮你找对奋斗的方向、教会你工作的方法而正确的方向高效的方法决定着你个人成长的速度和空间。 ”
“通过分解任务和具体行动去逐步化解压力。 ”单恭为求职大学生支招“同学们应该刻意训练自己的求职技巧从明确自我认知开始到写简历、面试、了解不同的行业和企业。更重要的是在观念上要理清楚找到工作不是任务的结束而是终身学习和探索的开始。 ”
目前因互联网大厂裁员出现“中年失业”现象。单恭认为“中年危机”表面上看是年龄危机其本质是在职场中个人竞争优势下降的危机。 “过去很多互联网公司招人的时候喜欢找年轻人这与它们的业务本身、所处的赛道、发展阶段对人才的需求不同等各方面因素都有关。但对个人来讲如果只是把年轻、体力、精力旺盛当作自己的优势而没有去持续学习、做好迎接变化的准备这个优势会随着年龄的增长而减弱。 ”
“我们对人才的评价有5个维度——天性Nature、学习能力Ability、职业技能Skill、行业知识Knowledge、经验Experience 。天性、能力是起决定性作用的聪明、正直、勤奋、上进等等这些天性和快速学习的能力能够带来技能、知识而经验往往只是一个从业时间的积累。 ”单恭直言不讳无论是中年失业者寻找下一份工作还是年轻人要进入一个新的行业对照这个“NASKE模型”需要思考的是每天工作中应该积累能力还是经验?在找工作时不妨多想一下“我想干啥、我能干啥”而不是“谁能要我” 。
直播带岗受青睐
能力预期要相当
促就业不仅要多渠道开拓岗位形式上也需要些“新”气象。直播带岗作为疫情下催生的一种新招聘形式当前深受大学生求职者欢迎。
直播带岗就是由企业代表在直播间与主持人互动访谈求职者能直观了解企业情况若有兴趣可一键投递简历也可提问正在直播的企业负责人寻求解答打破了“招人跟着场地跑、求职跟着摊位转”的传统招聘模式实现了就业政策、岗位要求、求职诉求的多方共享即时共享。
4月以来青岛市人社部门就多次开展云招聘活动通过现代海洋、医养健康等专场“直播带岗”收取简历5000余份;在云端启动“青聚英才”春季招才引智行动向高校定点推送岗位1.1万个收取简历1.3万份;联合前程无忧、海信集团共同举办智能制造校园直播对接活动吸引4万余人线上参与……