职业教育|应届大学生求职要“跟对人”工作到手不是结束职业教育

_原题：企业中意啥样的人?
转眼已是5月中旬距离应届毕业生走出校园的日子越来越近。据教育部统计5月9日至15日全国各地高校已举办各类线上线下招聘会、行业企业专场招聘超1.5万场提供岗位超80万个。在青岛驻青高校、制造业企业也纷纷行动毕业生就业机会大幅增加。
在此环境下哪些行业就业机会多?企业到底需要什么样的毕业生?应届毕业生择业应聘时该注意什么?高校就业办老师、青岛名企的人力资源部门以及资深职业分析师或许能给出一个最优解。
高校“访企拓岗”
书记校长齐出马
毕业季也是就业季前有教育部在高校间推行的招聘活动后有市政府人社部门联合高校的“招才引智”计划青岛市的应届大学毕业生今年有了更多选择而青岛各高校为了自己的弟子都能谋个好出路可谓出手不凡。
“为了促进毕业生更加充分更高质量就业山东科技大学在今年做出了许多创新比如‘无企业进场’招聘新模式确保招聘不间断、服务不断线通过‘一院一策’‘一类一策’‘一生一策’方式满足不同就业方向毕业生的需求……”山东科技大学辅导员薛老师透露“目前为止理工类专业学生签约的工作待遇都不错月工资基本都在5000元以上研究生能达到1万元以上。 ”
“面对严峻的就业形势学校先后组织实施‘书记校长访企拓岗’促就业专项行动、就业促进周活动、‘百日冲刺’专项行动动员全校干部教师积极参与毕业生就业工作。 ”山东科技大学学生工作处副处长孔华介绍“学校现在已完成中国长江三峡集团、山东能源集团、海信集团等70家重点单位的访企拓岗工作新开拓就业岗位1200个达成拓岗意向企业265家。 ”
除了山东科技大学青岛大学、青岛科技大学等高校均在3月到6月举办多场线上线下招聘会吸引数百家企业参与还针对学校强势专业设立专场招聘会。青岛科技大学围绕校友企业举办的春季专场网络招聘会共有318家企业参会提供招聘岗位22150个。
“理工类专业整体就业率比文科艺术类要高首先是考研率高其次是企业需求量大。目前学校针对应届毕业生实施‘一生一策’即针对每名学生不同的就业需求如考研、考公、考编、求职等为学生量身定做就业指导包括简历写作、职位推荐、经验分享……”青岛科技大学就业办一位老师介绍道。
制造业技术人才
需求“逆势上扬”
每年毕业季都是企业吸纳人才的好机会。今年岛城许多行业的人才需求产生了变化。
“公司主要在线上招聘目前刚结束春招共招聘150个人比去年多一些。 ”青岛特锐德电气股份有限公司是中德合资的国家级高新技术企业其中高端箱变产品已经取得了中国铁路市场占有率第一、局部电力市场第一的行业地位并且成功开拓了新能源汽车充电网业务近两年大力扩展相关业务对于人才需求也有所增加该公司人力资源部崔经理介绍“因为公司业务扩展招聘岗位基本都是技术类研发设计岗的需求最大。从学历来看主要为本科学生硕士占10% 。 ”
另外一家青岛知名的制造业企业赛轮集团今年同样有扩招计划。 “公司2022年投资的越南、柬埔寨的新产线需要招纳更多技术类人才较往年新增100至200人。 ”赛轮集团人力资源负责人介绍公司主营轮胎产品目前在青岛、东营、沈阳、潍坊、越南、柬埔寨等地建有现代化轮胎生产基地。
观一隅而知全局制造业作为传统产业正通过转型升级迸发新活力企业的人才需求“逆势上扬”几乎是全国普遍现象。 BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示春招旺季以来高端制造业招聘需求增长迅猛招聘规模同比增长40%各个细分领域普遍面临人才紧缺问题平均薪资涨幅明显。互联网行业的招聘规模仍然保持增长但同比13%的增速处于2019年以来的低点求职激烈程度高于往年。与此同时教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境。