高考|“6000块招不到博士生”，老板称博士生产能过剩，凭什么要求高成本本科生|招聘

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读博是硕士研究生的后续阶段，大学生扩招，研究生扩招，博士生自然也跟着增加。俗话说得好，物以稀为贵，学历的含金量也在被稀释。

现在的硕士研究生，被认为是十几年前的本科生，博士才能真正地接触到科研的深层部分。但这两年隐隐的感觉博士生的地位也要不保呢？
有老板在招聘的时候，发布了这样一则规定，要求学历博士，薪资待遇6000起。搞得看客也很好奇，什么时候博士6000起了？

老板招聘博士薪资6000起， “博士是多了，不是过剩了”毕业季的时候，学校会有校招。各大高校里面很多企业开出五花八门的薪资待遇，来吸引学生。 6000的薪资，在本科生里还是比较吃香的，博士生就不一定了。
先看一组数据：每年毕业的博士生，大概7万人。 7万人听起来是不是不少了，但是往下一分就知道了。

学科分为文理工农医，老板招聘的是土木类的博士生。土木类的博士就按照最高的比例算， 30%是6000多人。
6000名毕业的博士生中，出去转行的，转公的，毕业之后去教职岗位的，最后就算能够去对口企业的人数有70% ，也就是4000人。
4000名博士生，毕业之后会根据老家的地区，和所学的专业，去不同的地方发展。经济发达的城市机会会多一些，大概能占到学生总数的40% ，也就是1600名左右。

1600名博士生，并不多。并且学生更多会选择让本专业能得到更大发展的，像报考设计院、研究院和国企等等。
博士生过剩？止增笑耳。这几年的博士生是多了，不是过剩了，这个概念还是要有的。不过作为一个公司的老板，能够说出这种话，开出这个薪资，一定是有理由的。那么是什么原因导致的，让他觉得博士生就值6000+的呢？

这些条件在“迷人眼” ，身在其中不自知首先：身在其中不自知，可能接触的硕士生和博士生比较多，并且都是还没毕业，在学校苦哈哈的做科研，学校给这3000多的补贴，就会觉得6000+对于博士生来讲有很多。
就像考研上岸了之后，会忽然觉得研究生这么多，自己也是很普通的一员。这时候也不是很愿意再去关注本科时候的学习情况，所处的位置不一样了。

其次：近几年找工作不容易，博士生也被淘汰的新闻不少。但是老板忽略了其中的重要条件，淘汰他们的单位是什么，是体制内还是国企？反正很少是初创公司。
确实博士生也逃脱不掉体制内的吸引力，不少博士落榜。但是不代表没有实力，毕竟名额有限，体制内薪资是不高，但是可以很安稳。个人企业提高不了那份安稳， 6000的薪资，博士生肯定是不愿意的。