如何巧妙跟老板说辞职离职时也要和和气气 _和和气气

不少人有了辞职的想法之后，一直纠结于怎么告诉老板想要辞职，尤其是那些一直得到老板重用的员工，但是自己也有不得不辞职的理由，那么这个时候如何巧妙的告诉老板自己想要辞职？
要给领导台阶下
人们要辞职的时候，无非是三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。

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如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友，毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。
【如何巧妙跟老板说辞职离职时也要和和气气】态度要诚恳但也要坚定
想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
提前告知辞职，给老板招人的时间
既然觉得老板对你不错，那么在辞职的时候一定要给他充足的招人时间，可能会因为你突然的离职，会让公司多多少少出现点小问题，你突然的离开可能会有人来临时替代你的职务，但是其他人可能不太熟练你的业务，所以会给公司带来不好的情况。
辞职要口头和书面并用，要有正式的辞职申请，口头说是为了给老板表达的想法，并且让老板准备招募新的员工，书面的正式辞职申请，一方面是辞职所必经的套路，另一方面便是对老板的尊重，而且这样辞职不伤和气。

如何巧妙跟老板说辞职 离职时也要和和气气

如何巧妙跟老板说辞职离职时也要和和气气