职场同事竟然是隐藏高手 _生活百科

职场是个被巨大的利益链条包围的场所，更是一个没有硝烟的战场，稍有不慎，就会有触及同事的利益，这10条同事潜规则要早知道。
第1条就直接说透你与同事之间是什么关系，第6条很少有人能够关注到，每一条都具有非常大的价值。

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第一、同事无朋友，可交往但不要交底；离职之后，再谈朋友交情：同事，顾名思义就是在一个公司上班的人，存在直接地利益冲突。主要体现在哪里呢？
同一个部门，即使关系再好，在上司眼中，还是有比较的，尤其是升职或奖励名额有限的时候，你们就存在直接的利益冲突。面对利益冲突或成长空间竞争之时，很少能心无旁骛，大公无私的当交心的朋友相处吧。
那如果不是同一个部门呢？也存在，你们两人背后牵涉到的是部门利益之争。分属不同的阵营，自然必须维护各种阵营利益。
上下级关系就更不用说了。
在同一个单位里面工作的时候，千万不可以交知己。就当你离开这家单位之后，通过时间的考验，你们之间已经很少有利益的瓜葛，这个时候再从你的同事们中间，选择一些靠谱的人，做自己的知己和知心朋友，这一点最关键。
第二、任何情况下，都不要告诉同事自己有其他收入渠道和方法：随着时代的发展，斜杠青年越来越多，利用自己的专业特长或个人资源，在工作之外的时间，做些副业的现象已经非常普遍。对于90%的员工而言，仅靠一份微薄的工资收入，确实很难保障自己的生活水平。
我就吃过这方面的亏：在头条写作，让我每个月也有不菲的副业收入，有一次出现一个爆款问答，单个问答收入超过4000元。我跟一个要好的同事分享了这件事情，还嘱咐他不要跟别人讲。
这让我错过一次升职的机会。部门的经理因事离职，老板决定内部选拔，本来我是最有希望的，其他同事也都提前向我祝贺，可是最终升职的却是另一个同事。
我问了HR总监之后，才知道：本来我是最有希望的，可是老板说我有副业收入，还收入不低，可能并不能全情投入管理工作。
不跟同事说你有额外收入，一是避免同事羡慕嫉妒恨，二是一旦传开，公司将认为你不能做好本职工作，而错失机会。
第三、不要打听任何同事的秘密。本来就没什么秘密，而且还容易引火烧身：王义跟陈纪辉都是我原来的同事，他们平时关系非常要好。陈纪辉是后来跳槽过来的，是因为跟已婚女同事玩暧昧，不得不离开上家单位。陈纪辉印象中，这件事他只告诉过王义的，却弄得领导都知道了这件事。
其实，这件事是另一个同事传出来的，那个同事有朋友在陈纪辉以前在的那家公司。陈纪辉却认为是王义没有替他保密秘密，而再也不理王义了。
打听和知道同事的秘密，是一件非常麻烦的事情：一，人总是有分享的欲望，尤其是只有自己知道的事情，要保密秘密是一件反人性的事情；二，本来就没有什么秘密，泄密的渠道太多，容易引起告诉你秘密的同事误会。
这种里外可能不是人的事情，还是少做为好。

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第四、远离那些无缘无故变得对你特别好，处处捧你的人：职场上有一种手法是“捧杀” ，这是一种极其隐蔽的手法，是毁掉一个人最残忍的办法。
捧杀就是一把无形的刀，它的可怕之处就在于：让被吹捧者沉醉在赞美声中无法自拔，把其捧得高高的，等到得意忘形的时候，自己无人支撑时重重的摔下来。捧得越高，摔得越狠，那些曾经投以鲜花和掌声的人，最后都会冷眼旁观。当赞美变成了恭维的假话时，身边不断吹捧的所谓“朋友”就是暗里埋伏的假好人，比敌人更危险。