招聘|国内工厂招聘待遇并不差，为何应聘的年轻人不多？知情人说出现状( 二 ) 工人

在很多非国营的工厂里，老板是代表了一切，他想做什么就是什么，想如何管理就如何管理。可这样一来，就会使一些真正有实力的人只能待在一线无法出头。去上班想晋升还要像宫斗剧一样斗来斗去，确实会令很多人感到失望。
反观一些外资企业，他们都有非常鲜明的企业文化，晋升制度也很明朗。只要有能力，能做出成绩来被领导看到，就可以升职加薪。当每个人拥有的晋升机会都是平等的时候，员工们才会为了自己的前途努力工作，而企业也会因此而受益，可以说这是一种双赢的做法。

说白了，现在的年轻人会离职的原因就只有这两个，一个是赚得不够多，另一个则是干得不开心。试想一下若是收入能让人满意，同时工作的时候也能让员工看到更多的未来和希望，人们自然愿意来。
结语
【招聘|国内工厂招聘待遇并不差，为何应聘的年轻人不多？知情人说出现状】相反若是一心只想着如何压榨员工的价值，试图榨干完一批员工再换新的一批，肯定是行不通的。这也是国内不少工厂需要反思的地方。在抱怨招工难，和年轻人矫情的同时，是否也应该先反思一下，自己是否也存在压榨员工的现象呢？