敬业|行走职场，解决了这三个问题的人，大多数混得都不差敬业

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混迹职场近20年，观察身边的同事，发现许多人都存在这样一种状况，工作十分努力，业绩也不错，但工作十多年几乎没什么进步，无论是职位，还是薪水，唯一不同就是曾经的激情被消耗殆尽，逐渐成为了职场老油条。
相信大多数人都希望自己能够混得风生水起，可惜只有极少数的人能做到，如果你仔细观察不难发现，那些职场混得好的人，都有着相同的特征，那就是他们解决了以下三个问题。

问题一：解决身份问题为什么领导要比你赚得多？因为价值比你大，还是能力比你强，或者是权力比你大……？事实上，只是因为他的职位要比你高。
身份问题是职场人必须要解决的问题，就如临时工可能比你工作量大，但他的收入要比你低一样。
当然不要单纯认为身份问题就是提高自己的职位，升职加薪大家都想，但职位就那么多，而且还有不少人有关系、有背景，还有那些比你聪明的人比你还努力。
身份问题的核心是你的标签，一个人可以有很多个标签，比如，你是哪位领导嫡系，你的关系背景，你曾经做出的成绩，包括你的脾气性格……这些都是你的标签。

你的标签越突出越容易引起关注，良好的标签是引起关注的关键因素。如何让这些标签更为突出呢？那就是聚焦，将优势标签放大。比如，你专业技术强，那就在专业技术上无限放大自己的优势，考了什么有含金量的证书，参加过什么比赛……
有些人总是人云亦云，今天学这个明天学那个，到头来标签不少，但没有聚焦，给大家的感官，你就是一个万金油，啥都会啥都不专业。集中一点进行突破，成为某一领域的“专家” ，自然会赢得更多的关注。

问题二：解决人际关系有人的地方就有江湖，职场上免不了与人打交道，如果没有一个良好的人际关系，很多事情必然会绕弯路，别总拿出一副公事公办的态度，没人欠你的。
虽说人际交往的本质是价值交换，但你的价值不一定所有人都需要，所以与人为善是一个职场人的必备素质，尤其是赢得大多数人对你好感，不要指望别人对一致好评，只需要别人不在你关键时候坏事就行。没有哪个混得好的人，人际关系很糟糕。
领导的时间比你的宝贵，没时间关注到所有的人，如果领导从别人的口中听到了对你的好评，或许就会对你的工作就有了关注，这时你的表现恰恰符合领导的心意，在观察之后很可能就会对你进行培养。

当然，如果人际关系极差，领导就是想培养你，但总有人说你坏话，哪怕就是一句“XXX太有了个性吧”“XXX能力不错，但是一把双刃剑”试想，哪个领导会因为某个人的前途影响他自己的前途呢？
所以，人际关系不一定能起到决定性作用，但在关键时候，不会成为自己进步的阻力，就已经是最佳状态了。

问题三：解决敬业问题提到敬业的问题，很多人会觉得是毒鸡汤，觉得自己已经很敬业了，还要怎么敬业呢？事实上，敬业是一种状态。