|领导不回复我的微信咋办？别骂他“没素养”，用这8个话术受重用( 二 )

所以，领导工作时可能要接收“上下左右”的很多微信，有些不重要的微信，就没有必要回复了。对此，也不能片面指责领导不尊重。
【二】你的微信不够重要，在轻重缓急的办事列表里，领导不重视。
员工给领导发微信，一般都不是要紧的事情，主要包括：一是通知，几点开会；二是通告，那件工作办完了；三是请示，无非是工作上的小事，都在领导掌控中；四是汇报，基本都跳不出领导的判断；五是请假，下午去接孩子能早走吗？六是传送资料，领导要的文档，你找到了发送过去，等等。
员工发的微信，对领导来说，不是那么重要，没必要回复。有些信息，对领导来说，可回可不回，那就不回复了。
【三】领导的工作习惯问题，有的领导不喜欢用微信沟通工作。
【|领导不回复我的微信咋办？别骂他“没素养”，用这8个话术受重用】我单位就有一位领导，从来不用微信联系工作，有事就必须打电话谈，重要事务必须面谈。
【四】领导层面有规定，微信不能处理公务，只是员工不知道。
比如，我们单位要求，微信上不能处理公务，凡是公务必须在自己单位的通讯工具上交流。公共网络和公共邮箱，都是不可以的。目前，连日常性的通知也不准许用微信发了，一律迁移到单位通讯平台。微信，已经成为纯私人的通讯工具，不涉及办公了。

【五】领导不太会敲字，不方便用微信。
员工通知会议、请示小事、告知事务、传送资料等，领导回复一个“好” ，就可以了。但是，回复有些信息，需要敲一大段文字，三言两语还说不清楚，而且还容易留下笔误和歧义，领导没有功夫琢磨这事，大家都很忙，他就懒得给你回复了。
【六】领导进行防御性决策，回复微信是一种责任。
有些微信，领导自己都没有想好，所以，不回复。有些微信，领导认为怎么回复都有风险，干脆不回复。有些微信，领导不知道怎么回复，让员工自己琢磨，做对了，成绩是领导的；做错了，责任是下属的。
【七】领导不回复就代表拒绝，只是给你留了面子。
比如，你向领导请假，或请示一件小事，领导不回复，那就代表“不同意” 。
【八】领导不太喜欢你，不想跟你有太多的互动。
比如，领导也是凡人，也有喜怒哀乐、远近亲疏。有的员工讨领导喜欢，就愿意交流互动；有的员工，领导一见就烦，发微信更烦，不拉黑就给你面子了，还指望给你回复？有的员工，领导对他“敬而远之” ，不想有过多的微信交流。

【九】领导对你不满意，不回复，等于敲打你。
比如，员工最近招惹领导生气了，领导从不回复微信，代表一种惩戒。有的员工做了让领导不满意的事情，领导故意不回复、不联系、不说话，代表一种“敲打警示” ，等等。
【十】领导对你的微信内容、格式、表达方式不满意，不回复就代表“不满意” 。
员工给领导发微信，犯了职场忌讳，也违反商务礼仪。比如，你给领导发语音，你在领导开会时发微信，你给领导发的微信用词不礼貌，你给领导发的微信格式不对、用词不到、表述不清，你给领导发的内容逻辑不清、词不达意、啰里啰嗦，等等，领导看到你的信息，气都不打一处来，指望他回复你吗？
以上的表述，基本涵盖了领导不回复员工微信的多种情况。总之，有客观存在的问题，也有领导的问题，更有员工的问题。行走职场，智商防止失败，情商决定成功。如何发送微信，也能体现情商。发送微信，也要遵守商务礼仪。