|一把手同意提拔你，二把手却迟迟不回应，这可怎么办？

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一把手只要同意提拔你，那就意味着程序没有问题，而二把手迟迟不办理，这中间可琢磨的点就多了。

你最先要考虑的就是以下几个问题，这些问题想通了，保不齐第2天就能升职加薪。
第1点，同事的亲身经历。我们公司也差不多，虽然是个小企业，但是企业再小，还是差不多有200来号人，公司的管理也比较复杂。
大老板只是负责一些方向的调度，因为大老板还有其他的业务减税，其实就有一个二把手，这个二把手更多的是人员的工资发放，人事的考勤以及员工的晋升与否。
这种小企业其实就是没理说了，毕竟你指望着一个小企业当中，每一个人都只干一件事情难度很大，所以越是小企业一个人身兼多职的情况就越容易出现。

而我的那位同事在公司兢兢业业工作了5年时间，没有升职也没有加薪，自己觉得实在过不下去了，于是主动找大老板谈话。
告诉大老板自己在这家企业当中贡献了5年了，现在迫切地希望升职加薪，而大老板当场考核了他一些问题，考核的这些问题表现的都不错。
正好赶上一个部门缺人，大老板就说：好，我给你一个升职加薪的机会，过几天我给你安排一个新的任命。
马上从公司的员工变成了公司的基层管理者，我的同事开心的了不得，这也算是5年来在这家公司当中，努力所得出来的结果。
可是我的那位同事左等右等，始终没有等到二把手的任命，我那位同事又不敢直接去找大领导，每天急得跟热锅上的蚂蚁一样团团转。
我直接给我那位同事说，你现在在这着急是没有什么用的，你在这就算是把整个办公室的桌子全都转一遍，也不可能给你升职加薪，有什么问题你直接去问二把手不就行了吗？他肯定是门清啊。

我当时也只是随口一说，没想到我的同事真的去了，去了之后那位二把手明显对同事有意见。
面对公司领导的提拔，二把手也明确承认了：对，我现在偏偏不愿意给你提拔。
直到此时我的同事才明白，自己不知道从什么时候开始已经得罪了二把手，在后来沟通的过程当中才明白，原来并不是所谓的得罪，只是中间的一场误会而已，后来误会解除了，这件事情也就到此为止了。
过了差不多又有个一周两周的时间，同事的任命下来了，同事正式上任。
那个时候他握着我的手一脸感激地说：真是谢谢你，谢谢你，要不是你中间沟通的话，那么这件事情还真不知道该怎么处理。
而当时我也是职场当中的小白，距离发生这件事情已经过去了整整4年的时间了， 4年之后的我可能会给你提出一些有效的建议来。
第2点， 2把手不给办理怎么办？其一，首先确认领导是否把意见传达出去。

很多情况之下，一个领导是身兼数职的，而且会有各种各样的任务。
不管是哪一个行业，但凡他当上了领导，脑子里面想的事那是非常多的，不可能每天只专心服务于你一个人，这是一个很惨痛的现实。
你总不能指望着一个领导手下管了几百个人，或者几十个人每天都问你早上吃没吃饭？中午有没有休息好，下午工作的时候还顺利吗？