hr|刚入职3个月就想离职，再找工作HR会非常介意吗？离职

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公司老是在假期加班，然后工作内容也很讨厌。试用期要6个月，现在才干了3个月就想离职。如果现在离职，再找工作的时候HR会非常介意吗？——网友如是问

作为人力资源工作者，我想说不介意肯定是假的，但是找工作凭的是自己的本事，而不是履历。
一份工作干太久， HR可以说这个人图安逸；一份工作干太短， HR可以说这个人不稳定。想要介意，怎么样都可以找到理由的。作为求职者，最重要的是找到一份体现自我价值的工作。
人岗匹配很重要。这就像一个古董碗，落在收藏家手里，它就价值连城；落在普通人手里，它就是一只又脏又旧的破碗。
作为HR招聘的时候，看的不仅仅是一个人的稳定性，还要考虑求职者本身的技能与公司的培训投入。
如果这个岗位技能要求低，来的人短时间就能上手，那对人员的稳定性就没有那么高的要求，因为随时可以补充。比如很多卖场的营业员岗位，餐馆的服务员岗位等等。
如果这个岗位技能要求高，高到一定程度，一个人的稳定性也会排在第二位。因为技术要求高，人才成了抢手货。比如高级技术工，行内的老师傅等等。

然后我们回到这个问题。
入职3个月就想离职，多半原因是这份工作实际上和自己当初想的有出入。这种情况，要么是应聘的时候HR没有如实描述岗位，要么是自己当时高估了自己的适应能力。
我认为可以从这3个角度去考虑这个问题：
一、要不要转行？
如果喜欢这个职业不转行，就咬紧牙继续干。相信我，如果喜欢这个职业，打算在这行继续干，就没必要跳槽了。基本上换家公司，不会改变目前的境遇。
一个行业在同一个地区，大家的模式都差不多，内核基本都是一样的，换家公司等于换汤不换药。
如果看清这个行业打算转行，越早走越好。因为接下去每一天的工作，都不会为我们下一份工作带来什么实质的增值。而越早投入下一份工作，就能越早实现新的价值。
换句话说，目前这份工作已经成了我们的沉没成本。

二、经济压力大不大？
如果经济压力大，就骑驴找马吧。目前的就业形势，找份新工作可不容易。还要找一份假日不加班的工作，真的不是那么容易。
如果经济压力小，果断辞职，有钱谁受这气呀。
三、工作能力是否够强？
如果工作能力强，我不建议马上辞职。可以把自己的简历挂出去，等待猎头或者HR的邀约。这样就不叫干了3个月就跳槽，而是被人挖角，身价就完全不同了。
如果工作能力不强，我建议辞职再找工作。这种情况下，想要骑驴找马几乎不可能，还会给我们一种错觉——我们有挑工作的筹码。
找工作可是一件体力活，辞职后因为经济压力，我们找工作的决心会更大，动力会更足。

辞职，其实就是一句话的事情。但是面试的时候， HR问起来，我们该怎么回答呢？
如果实话实话，假日加班，工作内容不喜欢，肯定会被面试官扣分。因为这些都是缺乏工作激情的表现。