|每天5条社交原则,做有格局有眼界的人
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格局是什么?纵向看 , 格局就是眼界;横向看 , 格局就是胸怀;浅显看 , 格局就是行为;深度看 , 格局就是心态 。
1 学会闷声发大财
低调做人高调做事 。 高调的人总有一天会毁了自己 , 沉住气 , 千万不要炫耀你的财富与成就 。 真正智慧的人早就把自己调成了静音模式 。
我刚出来带团队的时候 , 招过一个这样的下属:做业务能力很强 , 平时接待客户各方面也都很OK , 但是他有一个非常不好的毛病 , 就是一成交就爱在其他同事面前炫耀 , 询问别人目前有多少的业绩 , 如果别人业绩比自己低就会很骄傲地说 , 你怎么到现在才这点业绩之类的话 , 如果别人业绩比自己高就会干巴巴的说一句 , 你这个月怎么这么厉害 。 最后 , 每一次升职都与他无关!
你知道这中间的缘由吗?可以在评论区说一说你的看法!
2 不要企图尝试改变任何人
千万千万不要企图或者尝试去改变任何人 , 也不要指望别人会因为你而改变 。 己所不欲 , 勿施于人 。 这是我经常说的一句话 , 也是我用来警醒自己的话 。 在企图改变别人的时候 , 先对自己进行灵魂深处三拷问:假如有人想要改变你 , 你会愿意被改变吗?你按照别人的要求去改变吗?什么样的情况下你才愿意改变?
每个人都有自己的特质、优势 , 个人的能力与所擅长的方向都会有所不同 。 作为管理者我们需要发现下属的特质、能力、所擅长的 , 然后合理安排岗位 , 而不是将自己的思维强加于别人身上 , 要求下属去改变 。
我为数不多的几个任职工作中 , 就有一文艺青年老板 , 每一个内容运营写的文案 , 他都要审核 , 然后大改特改 , 还要求大家去学习他的文笔写作风格 , 后来大家都是敷衍地写完然后发给老板 , 让他自己修改再定稿 。 这个过程里 , 可能你作为领导者 , 你看着很合你的心意 , 但是却抹杀了员工做事的积极性与创作能力 , 作为内容创作 , 那就是得不偿失 。
3 不要做羞耻心太重的人
不要做羞耻心太重的人 , 要明白高处不胜寒 。 想要站在高处 , 就要控制自己 , 没有什么羞耻心 , 不去理会别人是怎么说、怎么看你的 。 有些人就是太在意别人对自己的看法 , 别人说他两句
4 不要和只会吃喝玩乐的人交朋友
物以类聚 , 人以群分 。 在该努力的年纪 , 和那些只会吃喝玩乐的人交朋友 , 会消磨你的意志 , 消耗你的时间、金钱和精力 , 让你失去奋斗的决心 , 丧失吃苦的能力 。
除了从小玩到大的姐妹 , 我只和三种人
1)能付钱给我成为我客户的人
【|每天5条社交原则,做有格局有眼界的人】2)能帮我赚钱的人
3)能让我看清真相的人 , 比如比我更优秀的大佬们
跟比自己优秀的人交朋友 , 你才会更进步!
5 借钱一定要准时还 , 如果一次还不了就分
借钱这个事 , 其实可以看清很多现实 , 让人更加明白人心 。 要知道 , 借钱给你是情分 , 不借是正常 。 愿意借钱给你的人 , 是真的把你当朋友 。 借了钱 , 千万不要等到人家催你了 , 才想着甚至还不想还 。 到
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