黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏

黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏

文章图片

黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏

文章图片

黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏

文章图片

黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏

文章图片

黎明职业大学|老板6千块想招博士,理由叫人无言以对,不尊重人才早晚可能吃亏


自古有句话叫“书中自有黄金屋” 。 放到现在来看 , 人们辛苦求学的最直接目标 , 无非也是毕业后能靠知识实现价值 , 换来更好的待遇 。
高学历往往也与高薪有着不可分割的联系 , 越是稀缺的人才 , 自然能有更多选择 。 但随着高等教育的逐渐推广 , 年轻人平均学历不断提升 , 学历的含金量在一些企业管理者眼里也“变了味” 。

某老板6千块想招土木专业博士 , 理由叫人无言以对笔者记得之前有位“双非”院校的本科生 , 抱怨某名企只考虑985毕业生时 , HR回怼说“你这种学生我们在人才市场里一抓一大把 , 跟他们相比有什么突出优势呢” 。
虽然话不中听 , 也说出了现实 , 当企业给出的待遇足够吸引高才生时 , 择优录用也是人之常情 。 在大学生群体里 , 或许普通本科不算很突出 。 但换成是博士生呢?

国内每年博士毕业生约在七万上下 , 看上去不少但放在整个适龄求职者里 , 绝对称得上是稀缺人才 。 有的家长可能也听说过 , 一些城市为吸引人才 , 给博士生发高额安家费 。
可是在有的用人单位眼里 , 未必也这么想 。 某招聘引发热议 , 该企业要招录的是土木专业的博士毕业生 , 不过给出的工资却只有6千元 。

更叫人无言以对的是这位老板给出的理由 , 他直言不讳地说:“现在博士生过剩 , 我看的是能力 , 凭啥因为你是这个学历就让我给出更高待遇” 。
网友:无知又不自知 , 不尊重人才早晚可能吃亏这样的招聘条件已经足以叫人意外 , 而他的这番言论更是引发不少网友的议论 。 很多人评价他:认为高学历人才过多 , 真是“无知而不自知” 。
再怎么说博士也是毕业生里的极少数 , 而且并非所有读博的人最后都能顺利拿到学位 。 能坚持下来并获得学位的 , 就算不是出自名校 , 实力也不会差到哪里 。

要不然为何很多大城市在落户政策等方面 , 对博士有特殊倾斜?所以很多网友表示 , 不重视学历、不尊重人才的老板 , 很难留住人才 , 早晚可能因此吃亏 。
既没有事业单位里的稳定和福利 , 又不愿意给出合适的待遇 , 这样怎么能招到高学历毕业生来工作呢?

有些老板未必真的认为博士过剩 , 这样的说辞 , 或许只想压低工资也有一些毕业生从另一个角度进行了分析 , 笔者认为值得我们思考 。 或许职场人都有所体会 , 有时候招聘单位在面试时所讲的话 , 不能全信 。
实际上他未必不清楚博士生是大学生中的少数 。 如果他真的不觉得学历有价值 , 那何必在招聘里要求博士学历呢?

这样看来岂不是搬起石头砸自己的脚吗?所以有人说得比较在理 , 企业招聘时强调“大学生太多”、强调“学历不代表能力” , 有时不过是想压低工资 。