用人唯才的意思 _生活百科

唯才是举，是指只要有才能的人就会得到重用或推荐，但如果一个人的品德不正，那么这个人的能力越高，可能给企业造成的负面影响就越大。唯德是举，是指只要有德行的人就会得到重用或推荐，但如果一个人只有德行，没有能力，那么就不会为企业创造实质性的价值。“唯才”、“唯德”是把双刃剑，这也是企业用人要求德才兼备、任人唯贤的原因。而通常在企业发展的不同阶段以及工作性质不同，对于“德才兼备”中德、才所要求的侧重点也会有所不同。
在企业的不同发展阶段，对于“德才兼备”的侧重点有所不同。一个企业在创业初期，企业生存是根本，所以大部分企业用人标准会在“德才兼备”者中更多地侧重于才能，但对德也有一定的标准要求，这样可以较为快速的帮助企业立足，为企业创造价值。到了企业快速发展的上升阶段时，因为这个阶段企业已经在发展过程中积累了一定的文化底蕴，且有能力通过企业内部的培训体系支撑企业对于人才的需要，所以这个阶段“德才兼备”的侧重也会逐渐发生改变，由侧重才转变为更加注重德行。
企业中不同的工作岗位对于“德才兼备”要求的侧重点也各不相同。对于专职做技术的相关人员来说，对其的用人标准通常是在具备基本的良好德行基础上，更加注重专业能力，入职后在进行专业能力提升培训的同时，对其进行企业文化的灌输，培养和引导专业技术人员的品德素质修养。对于从事安全保密类相关工作工作人员来说，对其的用人标准则通常是需要具备各方面非常优秀的品德，同时具备一定的专业能力和可培养潜力，入职后可针对性对其进行专业能力的系统培训和提升，使其具备对应岗位的胜任能力。
综上所述，企业用人要选择最适合自己的人才，在企业不同发展阶段以及工作岗位、工作性质不同时，要根据企业实际情况选择最适合自己发展的“德才兼备”的人才。
用人应该唯才是举，还是唯德是举？
职场中，员工分四类：无才无德，有才无德，无才有德，有才有德。
【用人唯才的意思】无才无德，坚决不用。
有才无德，看着使用。
无才有德，培养使用。
有才有德，必须重用。
用人标准没有统一规定，要看你公司发展阶段，这个人你想用到什么岗位。
如果是刚起步的公司，这个时候就得用能人，用有能力的人，应该唯才是举。刚起步的公司，各方面都欠缺，需要有能力的人来帮助处理很多事情。这个时候只要你有能力，能解决问题，你就是好员工。
如果公司已经发展了多年，进入发展中期或者稳定期，这个时候用人就要德才兼备了，或者德大于才。公司经过多年的发展，不管是制度还是人员，都是经过多次筛选的，能留下的人员或者制度条款都是符合公司发展需要的，各个方面都非常稳定。这个时候用人应该是唯德是举，德才兼备。

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