领导收拾人3种常用阴招收拾一个人最阴的办法 _常用

点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多职场秘籍~本文共1020字，阅读全文约3分钟混迹在职场，你要知道，
最重要的不是能力，
而是和领导、同事搞好关系，
不然你连怎么死的都不知道。
有些人可能不以为意，
认为自己只要工作能力强，
就能让领导重视自己，
同事不敢算计，
然而这只是你的单纯想法，
你触及到领导利益后，
领导该收拾你还得收拾，
而且还不会让你看出来，
说不定前一刻你对领导感恩戴德，
后一刻才发现领导的阴招。
下面就来说说领导常用的3种阴招，
让你能够早点防范。

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欢迎指正职场中场面话有很多，
不要说小白，
就连资深“老玩家”都有可能掉坑里，
所以一定要小心职场客套话。
职场客套话其实没有实际意义，
但它是人际交往的必备，
也是经常容易坑人的招数。
如果领导对你说欢迎指正的话，
那你就要注意了，
这只是领导的客套话，
千万别傻傻说出领导的错，
那样只会让领导觉得你没有情商，
还挑战了他的权威。
就算你说得对，
领导也不会注意那些批评的话语，
而是盯上你，慢慢把你边缘化，
直到你失去公司的各种上升机会。

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反客为主如果你跟领导提工作建议时，
【领导收拾人3种常用阴招收拾一个人最阴的办法】领导听过之后大方对你说，
你决定吧。
千万不要觉得领导这是信任你，
所以把事情的决策权交给你，
还沾沾自喜。
这是一个大坑，
领导看似给你做决定的机会，
实则想着如何坑你。
要么就是他对这个工作心里没底，
不知道会有什么结果，
所以找你来担责任；
要么就是他已经看你不爽，
让你决定只是为了以后好整你。
所以工作中千万别逞能，
认为自己很厉害，
领导很器重，
不该自己做的决定，
一定要想尽办法还给领导，
不要给领导整你的机会。

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明升暗降明面上是领导觉得你功劳大，
给你升职加薪，
实际上只是架空你的人脉资源，
降低你在公司里的影响力。
千万别觉得升职后的工作轻松，
那是领导想要干掉你的表现。
领导会让下属直接绕过你，进行工作，
而你心里憋屈，却也不能说什么，
每次问起都是领导直接签字了。
这种就是看似给你晋升，
实际架空你，
什么权力也不放出。
为了防止明升暗降这种情况发生，
当你突然接到晋升，
调令十分紧急时，
一定要对整个事件进行综合的分析，
比如是否有人空降，
领导前段时间有无特殊行为等，
只有进行了这样的分析，
才能清楚领导到底在计划什么，
而你也可以提前做好预防。

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