离职领导不同意怎么快速离职 _生活百科

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来看你的问题，让领导快速批准你的离职申请。
首先，在确认offer的时候，一定要和用人单位预留一个月的时间出来，无论对方要得多急，无论你有多么想离开现在的公司，这个底线要守?。馐侨媚惚３种鞫拇笄疤?。正常劳动法规定正式员工需要提前一个月和公司提出离职申请，你的新东家也深知这一点。那么你就以手头工作需要一个月时间过度为由，为自己争取一个月的离职和新入职的时间。
2.想要快速离职，一个大前提是你手头现阶段的工作已基本完成，没有特别重要或者复杂的工作需要交接。如果项目在进行中，一般领导是不会让你这么丢下任务，随意交接给一位不熟悉的同事走的，这会大大影响事情的效率和现任领导的工作安排。而你作为一个负责任的职场专业人士，项目中途不做完就走开也是不道德的行为。这也就是上文所说一个月时间的重要性，为自己留更多的选择。
3.从领导的角度，如果现在有合适的人选接手你的工作，那么批离职也比较快。如果没有不要，那么企业需要招聘新的员工来代替你的位置，这一个月的作用也体现在这里。
4.如果你手头既有工作，又没有合适的人选接替你，同时又和新单位约好快速入职，那么请和新公司商量时间延后吧。因为这种情况下，你的领导要从自己的利益出发，即便你无心工作，但是在聘用期你还是有义务把自己本职工作做好，这时候你的领导是掌握主动权的。
5.千万不要说你的新单位希望你多久离职，这和你的现任领导有什么关系？他只会觉得那是你的事情，你现在的本分就是做好自己最后在公司该做的事情。更不要以自己无心工作为由和领导谈离职，有要挟之嫌，不但不会获得领导的理解，还会增加他公事公办的概率，他也许会坚持让你再留一个月。
所以，和新单位预留一个月入职时间，把自己最后的工作做好，确定有人接替你，这样你才能够快速离职。不要试图和领导谈新单位的要求，不要以无心恋战相"要挟"，会适得其反!
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好聚好散，建议是先让领导感到你对公司、对他的感激之情，然后找个领导心情比较好的时间，和领导推心置腹的谈一谈，表明自己想要快点离职的原因（下家公司催/家里有事情），同时也要告诉领导，职责范围需要交接的工作都已经交接完毕，不会对正常工作产生很大的影响。这一轮谈话下来基本领导比较通情达理都会同意。