|对于不擅长的工作，你的态度，决定了你职场的走向

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“我们领导明明知道，我心理素质差，口才也一般，为什么非要让我进行项目汇报？”我的一位朋友在吃饭时跟我吐槽他的领导。
“我觉得挺好的啊，领导这是给你一次表达自己的机会。 ”我安慰着朋友说。
“但是我真的不擅长汇报项目，这不是赶鸭子上架吗？万一我搞砸了怎么办。 ”
“那你有没有想过，如果你真的没有把项目汇报好，你领导要承担的责任要比你大得多，也就是说他敢把这件事交给你，就是觉得你可以完成这个任务。 ”
其实在很多的时候，我们在工作中总是会被安排一些自己陌生的，不擅长的工作，有的人对于这些不擅长的工作很是抵触，就像我的那位朋友一样，充满了抱怨和担忧。
而有的人则可以从这些不擅长的工作中得到突破，获得成长，这两种不同的态度，也决定了这两种人在职场不同的发展。那么我们需要怎么做呢？

一、避免固定型思维
对于领导安排的不了解、不擅长的工作，你既然无法推脱，那么就不如坦然接受，把它当做对你的一次考验，一个让自己得到提高的机会。
首先我们要有一个清楚的判断，我们为什么对这项工作不了解，不熟悉，是因为对知识掌握的不够，还是对技能掌握的不熟。知识不会可以学，技能不熟可以练，这些都是可以通过后天的努力达到的。
有人会说自己对某项工作缺乏天赋，这其实是一种很不负责的说法，因为我们从事的大部分工作还远没有达到比拼天赋的地步。
所以千万不要说自己不行，我们要避免陷入固定型思维，要看到自己的潜力和可塑性。

二、用擅长的方式去完成不擅长的任务
但是在工作中，我们也会遇到一些紧急的工作，面对这样的工作，我们根本没有时间去学习，去熟练，那么我们应该怎么办呢？
【|对于不擅长的工作，你的态度，决定了你职场的走向】我们要清楚的是，领导安排工作，他要的是结果而不是过程，我们可能不擅长的只是工作的过程，但是这不影响工作结果。
这话是什么意思呢？举个例子，比如你要搞定一个客户，大部分人会请客户吃饭，给客户送礼，千方百计的拉近和客户的关系，但这样搞定客户方式，你很不擅长。
而你擅长的是解决技术问题，最后你通过帮助客户解决他遇到的技术问题，从而也搞定了客户，完成了领导的任务。
很多时候，完成工作的方式是多样的，为了达到结果，你只需要选择一个你所擅长的方式，而没必要选择大家都选择的方式。

三、学会求助和借助外力
当你在工作中确实遇到了自己无法解决的问题，那么千万不要自己埋头傻干，要学会求助和借助外力。
你可以向你的领导反应你现在面临的困难，你有向领导求助的权利，而领导也有帮你解决问题的义务。
你还可以向身边有经验的同事求助，看看他们在面对这样的困难时，是怎么处理的。
同时，你还可以查阅资料，使用工具，软件和模板等，比如在文章开头时，我朋友不擅长项目汇报，他就可以找一个好看的PPT模板，来为自己的项目汇报加分。
在职场中，我们切记不要轻易给自己定性，不要轻易给自己贴标签，更不能只待在自己熟悉的圈子里，不求成长，保持现状。