|职场“拉仇恨”？大可不必

【|职场“拉仇恨”？大可不必】

假如整个风气都喜欢嘻嘻哈哈，到了该正经的时候，也很难做到正经。

工作这件事，有它轻松的部分。但更多的，还是要正经投入，专心做事。即使有些工作，成功给人展现出了嘻嘻哈哈的形象；在它的幕后，真干活的每一个环节，没人敢真的嘻嘻哈哈。芥菜树下看，各行各业，提到专业，本来就是件正经事儿。但是每天看到太多浮于表面的有趣，就不自觉地代入到了自己的现实工作。
比如，有些人喜欢开玩笑“拉仇恨” 。他的出发点，就是抖个机灵，应该没什么问题。但是，机灵抖成了习惯，真的仇恨，就被来过来了。这，就真的没必要。我们可以开玩笑，但玩笑的内容，不要涉及到重大的得失，重要的关切。大家如果都只是旁边吃瓜，开个拉仇恨的玩笑，也就是个玩笑的效果。张三工作特别卖力，忘记了订午餐。想起来的时候，就只有凄凄惨惨几根菜配白饭。你这时候啃着鸡腿， “拉个仇恨” ，其实也没啥。不就是一顿饭的事儿嘛。等他忙过了这一茬，下一餐山珍海味也是有的。
但是，如果别人真的陷入了困境，需要你来帮忙；或者哪怕不能帮忙，几句话安慰一下也好，那就是另外一回事。比如还是上面的张三，还是那样忘我工作，还是青菜配白饭。不同的是，等他忙完手头的事情，发现自己被锁在办公室里，而且所有饭店都关门了。他真的饿了，他真的不知道下一顿能吃什么了。这时候，如果你不能分几个鸡腿给他，就不要抖机灵拉仇恨开玩笑。
因为，真的会掰。
要么，是能力有问题。到了这个时候，还不能察觉到对方的真实情况，意识不到他的困难程度，不能判断他是否能经得起玩笑。按正常推理，对方已经非常反感这种所谓“玩笑” ，你还看不出来。说明开玩笑“拉仇恨”的人，没个眼力见儿。这就是一个能力问题。职场上能力不行的人，不是不能交，但是交往的程度有限。
要么，是自控水平差。如果你意识到了对方的困境，但是出于优越感，或是想要炫耀的虚荣心，就是忍不住。那只能说明，自控力太差。为了自己过嘴瘾，不顾及他人感受。职场中很多大嘴巴，就是这样。他不是不知道，他也不是故意使坏，就是控制不了自己。这种人，不值得交。
比较糟糕的情况，是人品问题。明明已经意识到了问题，还要故意这样开玩笑。挑动起别人的情绪，以此来达到自己的小九九。实际上自己有能力控制，而不控制，事后不咸不淡地来一句：“不小心” 。毫无疑问，就是人品问题，更加不值得，也不敢交。
这三种可能性，都是在破坏信任。职场共事，信任是基础。信任都没了，换做你，哪一种情况下，都不敢继续和这个人共事吧。就算不得不继续合作，也得随身带着十二分小心。
这样乱开玩笑“拉仇恨” ，能不掰吗？
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