特斯拉|特斯拉虽深陷舆论，但招聘待遇确实好，招不到人的企业蠢在哪豪车

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特斯拉大家不陌生，一个洋企业，落地上海，今天咱们不谈车辆质量问题，因为那是一笔糊涂账，只有当事人才可以弄明白。
咱们只谈谈特斯拉的招聘待遇。

招聘岗位很普通，就是流水线普工，学历要求中专以上即可，月薪7500元-12000元，招聘信息一发布，大批求职者疯抢岗位。
特斯拉被这样热追，究竟是何原因呢？
一言以蔽之，在于特斯拉招聘务实。
入职待遇给你算得明明白白，写的清清楚楚，没有一点糊弄人，更主要的是五险一金齐全，额外购买补充商业医疗保险，范围覆盖员工本人、配偶及未成年的子女，活脱脱“一人入职，全家享保” ，这样的福利待遇，放眼国内，有几家企业做到了？

国内一些企业，天天在空喊口号“招工难”“招不到人” ，一通无病呻吟，博得公众关注，混淆视听，让大家误以为企业真的很无辜，实际上，很多企业从没有把员工当做自己人看待，把员工丢给劳务公司，变着法逃避企业责任。
众所周知，身在工厂，不加班是不可能的，但是许许多多的企业，只想马儿跑，不想马儿吃草，超时加班不算，还克扣加班工资，对于《劳动法》更是视若无睹，无法无天，在工厂的小王国内占山为王，耍尽威风。
招聘时，花言巧语，虚假承诺，入职后，不是这个费，就是那个费，不是这里扣，就是那里扣，套路满满，机关算尽，毫无企业诚信，对待员工毫无丝毫尊重，这样的企业谁会愿意长期待着？
中国人是最勤劳，最坚强、最善良的。谁对他好，他就会铭记在心，感恩戴德；谁对他不好，他就会是非分明，嫉恶如仇。

我国的劳动者，需要得到全方位的保护，需要得到与付出对等的报酬和尊重，这恰恰是我们当前社会普遍缺乏的。我们的《劳动法》没有强力贯彻，违法成本太低太低，以至于被罚者乐此不疲，缴完罚款，该咋干还咋干，无限循环。劳动者普遍关心的工资集体协商，早已经名存实亡，工会对于劳动者更是一个陌生物，在这样的社会环境下，劳动者的弱势地位不可更改，强势者不压榨他们，还会压榨谁呢？

特斯拉给我们国内的企业上了一课，更早前很多日企撤场，给员工做的安置补偿，让我们艳羡不已，那都是我们国内企业从未做过的，不要拿成本做借口，实际上很多很多的企业都有这个条件，只是不愿为之而已。
不是劳动者要求多，只是企业总认为中国劳动力多，早就习惯了低成本用人。这是一种企业病，得治，药方就是特斯拉，好好学，好好做，唯有这样的企业才可财源广进，兴旺发达。
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