求职|即使是疫情，她们也不能灵活就业，社会对女性的隐形歧视( 二 ) 长三角|珠三角

对于来自占社会结构是少数群体的女性来说， 13%的人说她们的老板因为她们的性别而不尊重她们或将打击她们的工作热情等情况，这比总体比例（2%）高11个百分点。
歧视、排斥、欺凌等对女性不包容的潜在职场冷暴力，很多情况都不会传达到外界。在经历过微妙的歧视和职场欺凌的人中，只有31%的女性回答将这个情况上报给了领导。

德勤集团对现状的建议德勤集团在其报告中建议， “公司领导必须采取行动，现在的职场中的性别平等已经倒退了两年。 ”
德勤集团认为，如果公司老板想保留和吸引女性人才，他们应该“以性别平等的公司为榜样” 。
德勤集团提出了具体的方法，例如：解决迅速蔓延的职业倦怠；将精神健康作为优先事项；实施切实适用于女性的灵活工作制度；建立考虑到包容性和灵活性的混合工作制度；创造真正的包容性企业文化。
【求职|即使是疫情，她们也不能灵活就业，社会对女性的隐形歧视】