求职|即使是疫情，她们也不能灵活就业，社会对女性的隐形歧视长三角|珠三角

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一项调查显示，在全世界十个国家，包括美国、英国和日本，约有一半的职业女性由于职场的歧视和倦怠而想在两年内离开工作岗位。
同时，在拥有支持和包容女性文化的公司工作的女性中，只有9%的人表示她们希望在一到两年内离开所在的公司，这表明公司必须改善内部的性别平等，在新冠疫情期间，职场女性认为她们更加受到潜在的性别歧视对待，她们呼吁社会性别平等。

知名事务所的社会调查根据全球企业咨询公司德勤集团5月16日发布的2022年职场女性调查报告显示，新冠疫情对女性的工作与生活平衡和健康（心理、身体和社会健康）产生了严重影响。调查发现，这对妇女的生活和职业产生了严重影响，包括工作与生活的平衡和福祉。
超过一半（53%）的受访者表示她们的压力水平高于一年前， 46%的人透露她们目前对自己的工作感到倦怠。
这项报告是德勤集团在去年11月至今年2月期间对10个国家（澳大利亚、巴西、加拿大、中国、德国、印度、日本、南非、英国和美国）的5000名妇女进行的调查而总结出的。

性别平等公司的女性更加的“幸福”尤其值得关注的是，在“性别平等先进组织”工作的女性的实际情况与此不同。在这些企业工作的女性中，回答有过“倦怠”经历的女性仅占全体的3% 。性别平等组织是培养真正包容的文化，支持女性的企业，调查显示， 5%的被调查者在这样的企业工作。
德勤公司的报告预测，女性在工作岗位上的倦怠可能导致“大规模辞职”（Great Resignation）。大规模辞职是新冠疫情之后大量工人自愿离开美国劳动力市场现象的一个新名词。 52%的受访女性表示，她们将在两年内离开目前的工作场所，而只有10%的人透露她们计划留在五年或以上。
另一方面，调查发现，在性别平等企业工作的女性目前不打算离开，只有9%的人说她们计划在未来一到两年内离开自己工作的地方。
尽管在新冠疫情下，更多的公司引入了远程办公和混合工作安排，但人们发现，在工作场所遭遇性别歧视的女性员工并不轻易选择灵活的工作安排。只有33%的受访者表示，她们的公司在工作地点和时间方面提供了灵活的工作制度。在所有受访者中， 94%的人认为，向公司要求弹性工作制会对她们的晋升产生不利影响。

疫情之下，女性员工感觉到微妙的性别歧视对工作安排的“新常态”（后疫情时代的生活）的担忧也作为一个现实被捕捉到。在“混合工作安排“（远程工作和来办公室工作的混合）下工作的女性（58%）说，她们在工作过程中感到被男性员工疏远， 45%担心她们的工作技能不能充分向领导展示，她们可能错过重要机会。
与此相对的是，在性别平等的企业工作的妇女对混合工作的反应比那些没有混合工作的妇女更积极。只有14%的人说他们在工作过程中感到被边缘化，只有7%的人说自己的工作能力没有向领导充分展示。
在过去的一年里，有过“微妙差别”经历的女性有所增加。半数以上（59%）的女性表示，在过去的一年里经历过被男性职场欺凌和微妙的歧视（打断谈话、无视意见、轻视）等对女性不包容的态度。这比去年（52%）增加了7个百分点。