领导给我加工资加薪申请怎么写向公司领导申请加工资应该怎么写 _生活百科

今天下面的小伙伴对我说，刘总，该加工资了。
我抬头看着他，确认过眼神，最近他确实辛苦了。
我点点头，成，你去写下近期的工作总结，我帮你提。
在我看来，上级有义务为下属谋福利，要不怎么让他为你“出生入死”呢。
其实，我公司每年都会在5月左右，固定给员工加工资。现在这个时间段，正是各企业加工资的高峰期，你能加多少就看你的本事了。
加薪有技巧有方法的，如果不尊重规律，恐怕只会落得离职的双输局面。接下来，为大家奉上加薪的16种实用技巧，帮你打通加薪的任督二脉，走上人生的巅峰。

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技巧1：做好准备加薪是一场你和领导的谈判，所以你需要做好准备。在谈加薪前，你必须准备你的话术，业绩以及该如何跟领导谈。掌握的信息越多，胜算的把握就越大。将这一点放在首位，因为它是谈判中你能够独立完成的惟一的一件事。而且，它将对你能否在这场谈判中为你自己争取到最大的利益起到举足轻重的作用。
技巧2：体现忠诚这是最基本的加薪办法了。99%的公司，每年都会工作满一年以上的员工加工资。所以，你工作时间越长，工资就会越高。所以，忠诚很重要。
技巧3：不要和同事对比有些员工找领导谈加薪，总喜欢说：某某员工的工资比我高，我的工作年限又比他长，凭什么？赶紧给我加薪。各位，这是加薪沟通的大忌。许多企业都采用薪酬保密的原则，一旦你这样比较，你就已经违反了这个规定，所以你肯定不会有加薪的机会，甚至还可能因此受到处罚。每个人的情况都不一样，你不要同事对比，你只跟你自己对比就好。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
技巧4：运用底线思维加薪沟通和其它类型的沟通不同。它不是像买房或买车那样的一次性交易。一旦沟通以成功告终，你将不得不与你的“谈判对手”朝夕相处；更重要的是，你今后事业的成功，很有可能要依赖于你的谈判对手。因此，一方面你应该在加薪谈判中争取尽量大的利益，另一方面一定要运用底线思维，了解什么是你能够接受的底线，甚至做好离职的准备。
技巧5：了解你的需求和领导的需求任何加薪谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，你需要明确自己最主要的需求。
了解你的需求，将帮助你明确你该以什么方式去谈判。
了解你领导的需求，可以增加你加薪谈判的成功性。

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技巧6：了解加薪谈判中的强弱关系有时，你是公司的核心员工，更巧的是公司正急需用人，更重要的是，你这个岗位很难招聘。一旦你了解这些，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。
在另一种情况中，你可能只是公司一个普通的岗位，对于公司来说，你辞职，他们随时都可以找到更好的候选人，这时，你的薪资谈判地位就会比较低。此时，你应该评估一下形势，尽量了解领导对你的评价情况，掌握好进退的时机。
技巧7：永远不要威胁威胁往往很难取得好的结果，所以，除非你想要么留，要么走，否则不要采用威胁的手段。
技巧8：注重目的，而不是输赢过于注重输赢以致于忽略本来目的，这是人们在加薪谈判中常犯的错误。这种倾向在加薪谈判中尤其不可取。达到目的才是谈判中最重要的。更何况，你无论如何也不应该让你的领导觉得，如果给你加了薪，他就很失败。记?。?领导将控制你的前程。如果你在谈判中伤害了领导，即使当时你占了一些便宜，长久来看，也是失策的。

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