喜欢当领导的人( 二 ) _生活百科

目前，你只能做到的就是好好地安慰自己，不要有过多的情绪。过多的情绪会使自己走向另一个误区。试问你以前所做的一切是在付出范围内还是在奉献范围内。
如果你所做的是付出范围内，即使做得再多（不要和别人比，别人做得少是别人的事情），也应该是你的责任和义务。而责任和义务工资已经回报给你了，这就是交易；如果你所做是在奉献范围内，而奉献一般都是不求回报的。否则，奉献也就变成了交易。
明白了这些，你是不是心里好想一些？如果想明白了，还是一如既往地做好自己，使自己更加强大，强大了你就更有机会去获得公平。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.10.于武汉。

文章插图
雪中的灿烂

照片来自于手机自拍

我不会把职场领导和同事，当成家人看待。
这两个交际圈，就决定了属性不同。
职场领导和同事还有自己，这个是职场范畴内的关系。家人和自己，这个是家庭范畴内的关系。
为什么要把这两者角色互换呢？其实，就是人际关系学当中出现了问题。很多领导或者同事为了拉拢员工，最后背地里称兄道弟，实则都是商业手段。
【喜欢当领导的人】职场圈层会有很多潜规则，收买人心就是其中之一，很多人就是为了让自己的职场路更宽，所以选择了亲情作为捆绑。
这样做的好处就是，职场员工能够死心塌地地干活。自己也能够在这样的环境中，获取个人的利益。
员工要想生存，除了技术要过硬，还要学会软技能的变通。为人处事虽然不能过于功利，但是也要保护好自己的职场地位。
该是自己的功劳不能妥协，但是也要学会给领导面子。
毕竟，每个领导之所以能够上位，一定是有他可取之处。