hr|面试时，我问HR是否双休，HR：“月休30天够不够？瞧你那点出息”( 二 ) 求职

这些破问题全答上来又能说明什么，你招到了一个爱因斯坦？
如果说几年前的公司这样面试也就算了，现在的公司还这样面试只能说很下头，最好别去。

2、HR没有礼貌。

有些HR不知道哪里培训出来的，对着求职者摆出一副不可一世的面孔，恨不得用全身的肢体语言告诉你：
求我啊，求我施舍给你一份工作！
这种HR背后往往是一个垃圾公司，建议别去。
正常公司的HR也通常是正常人，反之亦然。
只要你去过“正常公司”面试就一定能看出区别。

3、鼓吹“狼文化” 。

很多HR在面试阶段就洋洋自得声明他们公司实行“末尾淘汰制” ，好像这是一个多么优越的公司制度一样。
末尾淘汰不就是“狼文化”的变种么？
这种制度的“激励”下你的同事不是合作者而是竞争者，谁都不想当最后一名，最终把所有人都导向了恶性竞争。

而且进了这种公司，员工的“职业生涯”往往不会超过30岁。
崇尚狼文化的公司，通常不会保留高于30岁的员工。
因为他们真正的目标不是招有能力的员工，而是招年轻的、能加班的、方便用励志鸡汤洗脑的年轻人。
等到年轻人成长了，觉醒了，他们就不好控制了，自然会把他们扫地出门。

4、公司招聘内容都是照抄的。

说明，这公司可能根本没人在认真管理招聘这档子事。
连招聘文案都不认真写的公司，说明从老板到HR其实都不知道自己想要的员工是什么样的。
这种公司你进去之后，大概率会出现工作量加倍的情况。

5、公司的办公环境很差。

比方说办公地点在脏乱差的城中村，或者一进门就感觉整个办公室异味很重；
员工没有自己的工位，没有隐私可言，所有人在一个大通桌上办公，等等。
那种很差的公司，你一进去甚至还会感受到一种压抑的气息。
这公司你就不用抱太大的希望了，就算你接了offer很大概率也就是你临时落脚的地方，以后肯定还是要跳槽的。
讨论：
你有过什么样的奇葩面试经历？
面试中发现什么情况你会判断这家公司最好别去？
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