hr|面试时，我问HR是否双休，HR：“月休30天够不够？瞧你那点出息” 求职

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前几天刷到这个HR和员工的对话笑死我了，咱就是说现在九五后年轻人直接就是一个未来可期的大动作。

我们先来捋一捋这个时间线：
HR一上来先是PUA三件套：“能吃苦，能耐劳，有责任心”
不得不说这芝本家味儿上来就挺冲的哈。
接下来求职者问：“月休几天呢？”
家人们你们体会到现在找工作的年轻人的卑微和心酸了吗？
他甚至都没有问“单休还是双休” ，也没有问节假日。
是不是因为咱们打工人对于单休和没有节假日的认知都已经刻到骨子里了呢。

从什么时候开始，我们甚至都不期待双休了呢。
然而这个味儿很冲的HR却直接开炮：
“休30天乐意了？找别岗位去！”
言外之意：
年轻人，还没找到工作就敢谈休息？让你休30天，够不够？让休一辈子，够不够？

你今天就敢谈休息，明天你谈什么我都不敢想啊！
是不是还要工资啊？是不是还想升职加薪啊？
不过，好在我们的95后年轻人可不不会白白受气：
“干~倒~闭~你乐意了？”
连休息都不让问的公司，只有生产~队的驴适合你们。

这波堪称用魔法打败魔法。
对付这种上来就PUA年轻人、公然违反劳动F还恬不知耻的公司，不需要跟他讲道理直接开喷就行哈铁汁们。
本来就只是找工作的阶段，甚至连面试都没面试，凭什么要被这种HR、这种公司恶心然后还不反击？

求职者是该你的还是欠你的，找个工作还要被你“爹味”教育？就应该多点这种年轻人，让HR好好学会做人。
其实面试次数多了就有经验了，有些公司，在面试阶段就能判断是否值得去。
如果你面试接触的公司具备如下5个特征，建议你三思而行，很可能是个坑。
【hr|面试时，我问HR是否双休，HR：“月休30天够不够？瞧你那点出息”】

1、面试流程复杂过度且令人无语。

让你填写过度详细的信息，面试者个人的学历工作经验等等也就算了，有些公司甚至让你写父母的工作年龄住址，这些跟面试有关系吗？
其次面试题很无厘头，什么：
“两杯水分给八个人怎么分”
“让面试官用高价买你最不值钱的物品”

“城市下水道井盖为什么是圆的”……
面试就面试，你搞这些脑筋急转弯干啥？对考核工作能力有用吗？