|跟着“走后门”的领导，你干的越久，越吃亏

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女怕嫁错郎，男怕入错行。但如今的社会状态却大多情况是，大多数工作都是很值得的，但直系领导却有些差强人意，虽然不是大事，不会影响你每个月拿多少工资，但绝对会限制你的职业规划，让你永无出头之日。

小型企业这种情况还不算太多，因为他们重视发展，而公司正在发育的阶段，属于求才若渴的状态，所以只要你足够优秀，必然会一升再升。但一些大型企业和公司却情况截然相反，因为天高皇帝远，总公司手伸不到这么长，只能大片一带。而很多部门的经理，尤其是油水大的岗位，都是近亲的人走后门进来，如果你在这种人的手底下工作，后果可想而知，只会不停的压榨你，根本不会珍惜你的努力和才华。
【|跟着“走后门”的领导，你干的越久，越吃亏】
而这些“走后门”领导都会有一些相同的特质，我们一起来看一下。
喜欢画大饼，却从未兑现
现在很多的公司招聘时候都会做标语:我们从不跟你谈理想，我知道你的理想是不工作。但真实情况，在这种企业上班，后门领导会不停的给你画大饼，承诺你这次成功就奖励你升官加爵等等。但从未真正兑现过承诺，只有靠着嘴不停的去游说你，然后让你心甘情愿的卖命。这种没有未来的努力，只会逐渐掏空你的热情，让你慢慢失望。

不能以身作则
试想一下，一个每天10点起床到公司上班的后门领导，却对着早晨8点上班，因为堵车晚了一分钟而不停的斥责，那么你会是怎样的感受。古人云，人无信则不立，你自己都不能做出表率，又如何能够让他人去信服。这种团队时间长了，只会慢慢的分崩离析，让大家都心寒，被迫离开。

没有责任感
遇事往后撤，甩锅给下属，或以升官加爵为诱惑。遇到嘉奖立马冲到前面，把一切都揽在自己的业绩下面。在这种后门领导下面工作，你永远也别想有出头之日，即使他因为一直受到赏识而升官加爵去了更好的岗位，那也绝对与你无关。一个没有能力的领导根本没有能力去左右谁来接替他的职位，最后舔到最后一无所有还被一脚踢开，好不悲哀。

墨守成规
一个固有企业想要有所增进那么必然需要历史性的变革，一成不变就只能被时代所淘汰。一旦你为了工作的进程，为了公司的利益提出一些新颖的方案，这些草包领导必然不会接受。对于他们这种人来讲，业绩能够不下滑就可以，重要的是稳定，能够保住他们现有的舒适圈，以他们的能力上限能够做到这件事，确实已经是难能可贵了，倒也是不意外的情况。所以在这种人底下工作，你想做破而后立，孤注一掷，创造奇迹，这种想法刚一出生肯定就被打掉了。

没有魄力
在下属面前吆五喝六，但到了领导眼前就变成了小猫咪，一旦员工的利益受到侵害或者有时候上头考虑不周全没有照顾到下面一线人员。那么你指望这种人能够为下属去争取利益，那完全是在痴人说梦。