00后|“就是这么任性”，00后硬核整顿职场，辞职信更是让老板看呆了( 二 ) 00后

虽然追求个性是很值得提倡的，但是有个性不代表没情商，即使是离职学生们也要学会留有一定的“脸面”和余地，没必要闹得太难看，以免日后碰到了会尴尬。
不过在笔者看来，时代在发展变化，大学毕业生的想法也更加积极先进，如果企业再用老一套理论去管理，确实很难留住人才，所以想要吸引或者是留住当代大学生，就应该适当地做出改变。

当代毕业生看重工作幸福感，想要留住优秀的人才，企业也业做出相应改变当代社会中的学生，接受过高等教育，同时还能接触到很多先进文化，主观性越来越强，企业难以把控是很正常的，不过只要真正站在毕业生的角度思考一下问题，也就能够慢慢找到合适的管理方式。
其实最重要的就是提升工作的幸福感，为毕业生提供更多的发展平台，帮助学生找到自己的正确定位，同时多给年轻人一些展现自我的机会，增强学生的融入感和集体意识。

另外作为领导不能总是高高在上，要学会与毕业生交心，知道他们真正需求的是什么，同时对于学生们提出的建议要合理听取，不断完善管理和晋升制度，自然就能够留住年轻人的心。
【笔者寄语】00后思想前卫，他们更加关注自己的满足感和需求，不过作为过来人，笔者想说的是追求个性并不代表没情商，即使无法满足自己的需求，也应该给彼此留有一定的余地。

社会竞争如此激烈，毕业生要珍惜来之不易的就业机会，不能太过任性妄为，以免白白耽误自己的时间。另外企业也不能因循守旧，跟随着年轻人的想法进行更新换代，才能够迎合毕业生的需求，也能让企业朝着更加完善的方向发展。

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