招聘|教育“新方向”？特斯拉招聘薪资待遇并不高，为何还异常火爆？职业教育|中考|分流

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导语：
在过去的很多年里，人们十分重视学生高考，认为高考是学生们生命中的转折，但“中考分流”让中考登上了历史舞台。在过往，其实也有部分学生要在中考之后，进入到中职类院校，只不过有了中考分流之后扩大了这部分学生。
与此同时，也让更多的人看到了，并不是所有的学生都能上大学，也看到了对于技术类工人的稀缺。那么现阶段，特斯拉的招聘，更是为职业教育带来了新的启示，我们今天就一起来了解和讨论一下。

教育“新方向”？特斯拉招聘薪资待遇并不高，为何还异常火爆备受欢迎？一直以来人们对学生的教育过程中，只有中考高考之后读大学，才是教育的方向，但是特斯拉的招聘，却让人们看到了未来教育的“新方向” 。
【招聘|教育“新方向”？特斯拉招聘薪资待遇并不高，为何还异常火爆？】特斯拉集团此次招聘的薪资待遇，其实并没有人们想象的那么高。正常的五险一金，以及加班费之外，薪资基本定在了7500到12000之间，年终奖也只是一个月的工资。

可以说，无论是薪资待遇还是福利待遇，都是十分普通，没有特别出彩的地方。但是即使是这样，也异常火爆，备受毕业生的欢迎。
是因为特斯拉集团的地位吗？并不是，虽然其地位确实深入人心，但也并没有高到让学生们可以不估计薪资待遇就踊跃报名的程度。
其实主要还是因为“门槛” ，主要招聘的岗位是“普工” ，要求18到32周岁均可，学历上只需要中专以及高中以上学历。这一学历要求，可谓是令很多低学历的毕业生蠢蠢欲动。还有很多毕业生直言，学历要求太“接地气”了。

在毕业生的心里，这样低的学历门槛，匹配这样的薪资待遇，已经是不错了。与其他大厂动辄硕士博士的门槛相比，这样的要求确实更吸引学生们的注意力。
而也让家长们看见，未来职业教育必然将登上历史舞台，而此次特斯拉招聘的火爆，也应该给职业教育的学校以及相关部分带去新的想法。

职业教育登上历史舞台， “规范”和“提升”势在必行，职业教育应获得新启示从“中考分流”到“特斯拉招聘” ，职业教育的地位将越来越高，那么未来对职业教育的规范以及提升职业教育的质量，就变得越来越重要。
家长们之所以不愿意学生们进入职校，除了不希望学生们成为工人之外，最重要的是担心学生小小年纪就在职校里学坏。那么能够让家长们放心的唯一方法，就是教育部门提高对中职类院校的监管。

中职类院校，也需要进行自我反省，自检自查，自我提升。只有真的能够让学生们在学校吸收到有益的营养，才是值得信任的教育。
而家长们其实也应该将目光放得更长远，用更平常的心态，用更冷静的思维去看待学生们的中考分流，以及进入职校的学习和未来的发展。