求职|拒绝纹身者入职，这是“招聘自由”，还是“就业歧视”？( 二 ) 江西|杭州|美容

当然话说回来，作为工厂老板，肯定有权选择自己认为最适合的员工，也有权拒绝那些他们认为可能会给工作带来负面影响的人。
然而，这种选择的标准是否公平、是否科学，却是值得我们深思的问题。
企业老板拒绝录用有纹身的人，一方面，这可以看作是企业的自由选择。
从商业角度看，用人单位需要考虑到，有纹身的员工可能会影响企业形象，增加管理难度等等。
从这个角度看，企业老板确实有权利，也应该做出这样的决定。
但另一方面，这样的决定是否具有歧视性，是否侵犯了求职者的权益，也需要进一步衡量。
毕竟，就业是每个人的基本权利，而这个权利应当基于个人的能力和表现，而不是外表的特征。

事实上，纹身，仅仅是个人审美和个性的表达方式，就如同我们选择穿什么样的衣服，戴什么样的首饰一样。
如果一个人因为有纹身，就被认定为是社会混混，或者品行不端，这无疑是对个人品质的偏见和误解。
当然，这并不意味着如今的年轻人，可以随意忽视社会的规则和现实的压力。
虽然在就业的过程中，求职者确实需要注意自己的形象。但更重要的是我们的学历水平、专业素质和职业态度。
如果在年轻人身上，所有的就业条件都无可挑剔，那么我相信，不论你有没有纹身，都肯定能找到满意的工作。

总的来说，无论是对于就业的难度，还是对于纹身的接纳，我们都需要有一个更加开放和包容的心态。
同时，想要尽快找到一份好工作的年轻人也应该明白，就业难度的本质并非因为外在因素，而是在于自身的能力和态度。
不管何时何地，我们都需要在自我提升的道路上精益求精。
而这，才是解决“就业难”问题的根本之道。