求职|领英职场即将停服，外企不香了？招聘

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近日，领英发布公告，宣布中国的本土化求职平台“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，中国团队的规模也将缩减。作为全球最大的职场社交平台，领英曾以高端招聘和人才“国际范儿”见长，外企用户则为其主要用户群体。
从入场到落幕，领英停服的背后是中国互联网行业发展的缩影，似乎也隐含着一代代人职场选择的差异。 2023年，一项调研数据显示：今年的毕业生中，选择外企的仅有12.8% 。曾众星捧月的外企，如今在应届毕业生中的“热度”远不如民企和国企。
“为什么外企不香了？”为此，我们试图通过采访了解年轻人职场选择流变和背后的原因。
01 薪酬不再优越，
他们决定去大厂
90后的K曾就职于领英中国，彼时刚从国外留学归国的他成为领英的校招生，在这里度过了短暂但充实的时光。
几年后，他做了个重要决定，和自己的leader一起去大厂工作。 “当时中国的互联网发展还没到红海阶段，我作为一个外企校招生，想涨工资，不如直接选择跳到大厂。 ”K说。
K的职场选择也是近年来职场年轻人选择的缩影。在很多职场分析看来，薪酬水平是近几年来本土企业和外企竞争力的关键因素，也造成了很多人感官中的“外企不香了”——当本土企业开出绩效、股票、期权等条件，百万+级别的工资总包，年轻人离财务自由更近了。 “今天，互联网公司虽然卷，但是毫无疑问，还是给员工带来了更高的财富和可能性。这也是我们这代人选择职业的重要因素。 ”K说。

《摩登新人类》截图
“ 领英 ” 英文名为 LinkedIn ， 2002年成立，于 2011 年 5 月 20 日在美上市。成为分享和学习职场和商场经验的平台。很多领英资深用户表示，领英为他们提供了更为国际化的职业机会和视野，甚至很容易通过它找到远程、居家工作的机会。
2014年，领英宣布进入中国。彼时，众多知名外企在领英职场发布高级别的职位，其中金融行业就有如摩根士丹利、高盛、花旗集团等全球知名投行的高薪职位。领英进入中国时，正是中国互联网企业蓬勃发展的时期。但它从入场到落幕，背后是中国互联网行业发展的缩影，也隐含着一代职场人的职业选择。
20年前，当80后进入职场时，很多毕业生把外企作为进入职场的首选，高薪、晋升空间、国际化的职场环境让外企具有金色光环。而今天，当00后进入职场，外企光环不再，年轻人有了更多的职业选择和考量。
从拉勾招聘2023一季度《中国数字科技人才流动报告》来看，薪资福利是影响人才求职流动的主要原因。接受北京青年报记者采访时，其联合创始人、CMO鲍艾乐告诉北青报记者，六成受访的数字科技人才因对现公司的薪资福利不满意，而选择另谋出路。 “我们和用友联合调研的2023应届生校园招聘总结报告数据也显示， 86%的应届生将薪酬福利作为选择offer的最关注因素。 ”

“毕业后想选择哪种类型的工作”调查结果截图
几年前，小赵在一家知名的外企硬件公司遭遇裁员，跳槽到一家中国互联网公司。对他来说，工作发生了很大变化，首先是从每天8小时拉长到12个小时，但即便如此，他也不再想要回去了。在他眼里，“说到底，外企还是舒适圈，但一直待下去是不可能的，毕竟民企的涨薪幅度和外企不是一个级别。 ”