阿里巴巴员工离职原因分析为什么讨厌阿里员工 _生活百科

阿里巴巴现在已经有历史超过20万名的员工，在职员工也有8.6万名，而阿里巴巴是我认为可能企业文化做的最扎实的（当然某些人叫洗脑），在文化的背后本身就是规章制度的强制认同，阿里巴巴被员工实名投诉本身也是正常的，毕竟企业文化不可能让每个人都一直认同。
除了阿里巴巴，还有华为也被诟病企业文化，华为的狼性文化有一个故事是，有个员工加班最终家庭不美满，员工想离职，而任正非表示说：“如果你老婆不支持你，你可以换老婆啊” ，引发行业一片热议。

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阿里巴巴企业文化到底有什么呢？
1、阿里的员工归属感是互联网中最强的。阿里巴巴的是企业文化驱动的，公司的HRBP是最强的部门，而阿里巴巴筛选员工就是以文化认同为吸纳，在KPI里面有50%的评分就是文化价值观的认同。
而阿里巴巴的价值认同做的相当的好，很多离开阿里巴巴的人也以阿里巴巴为荣，马云还为离职员工创办同学会。同事之间叫同学，离职叫毕业，而在公司内部还存在着一个部门叫“离职人员组织文化部”，每年还举办阿里同学会。

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2、阿里巴巴的福利薪资很高让员工认同的另一个关键就是工资要给到位，而且要超额给到，只有超额给到才能让员工对企业认同，阿里巴巴不仅有幼儿园，补贴，还有大学，餐补也很齐全，股权也很多。所以阿里巴巴平均薪资可以做到60万元。
3、严苛的KPI阿里的KPI很严格，严格执行361制度，也就是10个人中， 3个优秀、6个普通、1个不合格，连续两次1会被淘汰。3.25分就是不合格的得分，很多人都得过，而得了的人通畅没有奖金，也会很难受。

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你想去阿里巴巴工作吗？互联网公司不加班的有几个？大部分公司都是带负荷在做事，吃不了这碗饭你可以不吃嘛！
就比如头条的上班强度也不小啊，也不都是很晚才下班，我认识一个朋友经常加班，1点2点是常事，上班一直上到大年30才放假，没几天又回到了岗位。
这是互联网公司常态，年轻人要是连这点苦头都吃不了，那就真的不适合在互联网公司干。
话说回互联网公司福利待遇都不错啊，不管是吃的还是其他福利工资，在业累也都算领先了。所以赚钱都不容易，实在不行就换一家公司，在这个行业不行那就换一个行业。
况且阿里巴巴员工大部分都是很认可这个企业的，觉得再这里上班有目标，有激情、团队有人情味，难道就因为这一件事就把一个优秀的企业定性为“冷酷”的公司？
我看是有人别有用心，故意散播也不知居心何在。
【阿里巴巴员工离职原因分析为什么讨厌阿里员工】

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阿里巴巴员工离职原因分析 为什么讨厌阿里员工

阿里巴巴员工离职原因分析为什么讨厌阿里员工