补充医疗保险和五险一金公司补交五险一金 _生活百科

我的很多朋友所在的单位，很多年前就已经开始实施“五险二金一补”了，所以521企业也不是一个新的概念了。
1、何谓“五险一金”？“五险一金”通常是指企业为职工提供的几种保障性待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
一般情况下，除了部分私企外，国企、民企基本上都按照劳动法为职工提供了上述保障待遇。一些企业甚至还为危险岗位的职工办理了意外伤害保险，成为“六险一金” 。
能否为职工提供“五险一金”，也是我们选择就业岗位的主要条件之一。

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2、何谓“五险二金一补”？“五险二金一补”是指在“五险一金”的基础上，增加了企业年金，以及补充医疗保险。
企业年金是指企业在基本养老保险的基础上，由企业自主建立的补充养老保险制度。一些央企早在在多年前的改制初期，就按照国家政策，为职工办理了企业年金。
实际上，国家早在2004年就开始试行企业年金制度。很多由事业单位转制的企业，或者由国资委管辖的大型央企，早在2004年，就已经实行了企业年金制度，试行效果较好。现在由人社部发文，从今年2月1日起，允许所有企业自愿实施企业年金制度。
补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上，为职工办理的商业性医疗保险。
例如，在北京地区，一般职工的医保报销的门槛是1500元，社区门诊报销的比例为90% 。参加补充医疗保险后，门诊报销的门槛费用降为800元，基本医疗保险个人承担的10%部分，再由补充医疗保险报销90% 。两次医保报销后，个人实际上只承担1%，个人负担基本忽略不计。
3、企业年金有啥好处？从企业的角度爱看，企业年金虽然明显增加企业的用人成本，但是有利于企业更好地吸引人才，稳定职工队伍，有利于企业平稳发展。尤其是军工科研院所和生产企业，人才队伍的稳定，更显得十分必要。
从职工的角度爱看，职工退休后，年龄较大，大部分人想要安度晚年，不愿意再到企业打工，除了退休金，不再有其他收入。实施企业年金制度，在国家已有的基本养老保险的基础上，额外增加的一份职工养老积累，可以明显提高职工退休后的收入水平，保障退休后生活质量不会下降。
4、企业年金有啥特点?首先，企业年金在个人账户里，即使辞职离开，依然有效。
新单位如果实行了企业年金制度，可以将原单位的企业年金直接转移过去；如果新单位没有实行企业年金制度，已有的企业年金就由原单位继续管理，等新单位建立后再转移；或者等到退休后再取出。
其次，满足条件可以提前领取企业年金。
在达到法定退休年龄前，如果完全丧失劳动能力，或者出国定居，可以提前领取。如果职工死意外亡后，已有的企业年金以法可以作为遗产继承。
再者，企业年金领取方式比较灵活，可以选择按月、分次或一次性领取的方式。
5、如何看待企业年金?企业年金同“五险一金”制度不同，是企业自主自愿实施的一种福利制度。
对于毕业生而言，如果你想找一份稳定的工作，安分守己，安心工作，建议你到大型央企就职，尤其是军工企业。这种性质的企业，人事关系相对简单，工作性质稳定，待遇较高，大部分企业实行了“五险二金一补” 。

补充医疗保险和五险一金 公司补交五险一金

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