做事畏畏缩缩不自信总是畏畏缩缩的怎么办 _生活百科

有很多新进的一些职场员工发现好像自己在职场中总是找不到自信，很多的工作自己原本可以做得很好。可是到了那个时候，或者向领导汇报的时候，发现自己就磕巴了，这个事情好像没有办法讲清楚或者做好。
怎么样去建立自信
这个时候很多人都会遇到这样的障碍，尤其是一些职场的新人。他说我该怎么建立职场自信，好像自己的能力也并没有比别人差，可是为什么总是觉得不自信。
关于职场怎样建立自信，我们来好好的探讨一下。首先，很多人很多朋友在没有办法确立自己自信的情况下，通常会有一个一个事情没有做，那就是自我确认。
很多时候我们经常会说，你看我这个事情没有做好，然后我的能力比较差，我们经常会确认，我们做不到的事情或者是确认我们做的不好的事情。
【做事畏畏缩缩不自信总是畏畏缩缩的怎么办】可是我们往往忽略了去确认我们好的部分和我们的优点，所以在职场好多时候，你问一个人你有哪些优势或者你有哪些方面的优点，你发现他讲不出来。可是你问他你有哪些缺点，他可以讲很多，这个时候你说他怎么去确定他自己的自信。
方法一
所以我们第一个方法，其实就可以去用这样子的方式，每当我们觉得不自信时，去确定一下我们有哪些方面是做的好的，我在哪些方面有优点，我们逐步的去形成一个习惯。
你会发现我们把我们的优势和我们优点一点一点的都确定下来。那这样子我们自信是有原因的，是因为我们有这些优点和优势。
方法二
第二，我们还可以怎么样？你会发现不自信，是因为我们经常会给自己贴一些标签，比如说我是一个经常容易犯错误的人，我是经常在某方面有什么样的问题。
我们可以用一个办法，就是把这个标签替换掉，可以说我是一个可以把事情处理好的人，每当发现自己要给自己贴不好的标签的时候，我们做一个切换。
实际上久而久之，当我们养成习惯，会发现，原来我们真的是可以把事情做好的。在这个过程中我们逐步的就把我们的自信一点一点地确认下来。
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谢邀请。配图不错。我也很内向，我工作三年多了，深刻感受到能说会道的人是多么的有“优势” 。我觉得你可以循序渐进的锻炼自己，信心也是培养起来的。在你的“权限范围”内，可以先试试“一反常态”，直接外向着做事，看看效果如何。事后再恢复内向的自己，分析哪里做的好，哪里不好，下次修正后再试试，直到自己满意。然后再尝试拓展到外圈，直到改变自己的风格。别妄自菲薄，内向，并不是坏事，也是一种优势。

做事畏畏缩缩不自信 总是畏畏缩缩的怎么办

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