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“就招了3名老师 ， 却有2人是学校干部子女？”陕西理工大学外语学院对外招聘3名教师 ， 在经过层层选拔后 ， 学校公布了进入体检和心理测试名单 ， 只要走完最后程序 ， 基本上就是这3人了 。 可是有网友发现 ， 预录的3人中 ， 有2人是该校中层干部的子女 ， 于是发文 ， 在网上披露了此事 。
日前 ， 学校发布公告 ， 表示已成立专门调查组 ， 将对微信反映的问题逐一进行调查核实 ， 届时会向社会公布调查结论 。
子承父业？您还真别说 ， 明星的孩子成为星二代 ， 球星的孩子成为星二代 ， 富人的孩子成为富二代确实很多 ， 但那是个人的事情 ， 又不需要招聘啥程序的 。 于是 ， 公众形成心理定势 ， 好像 ， 事业单位招聘 ， 会不会也会出现那啥二代？现实中确实存在请托关系的现象 ， 不过通过自己努力考上的也不少 。该校就公布了3个普通教师名额 ， 其中2个名额被学校中层领导的子女占了 ， 这也难怪有人会觉得里面存在猫腻 。
多数网友很淡定表示没有问题：资格审查绝对没有问题 ， 就算是人家学校干部子女 ， 首先得过资格审查这一关 ， 招录条件首先是硕士 ， 绝对不会是本科混进来 。 而且 ， 按照惯例 ， 必然是笔试面试两个程序 ， 笔试成绩可以查试卷 ， 面试成绩有考官签名 。 干部子女就不能参加本校的教师招聘考试吗？当然可以！
根据《事业单位人事管理回避规定》第6条规定：
1、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的 ， 不得在同一事业单位应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位 。
2、以上关系户不得在其中一方担任领导人员的事业单位 ， 应聘从事人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位 。
3、以上关系户不得在直接隶属于同一领导人员的从事人事、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位 。
即是：学校领导的子女 ， 要想应聘该校的工作 ， 一般只能从事普通岗位 ， 或者说非核心岗位的工作 。 这次是招聘的普通教师岗位 ， 那么就不应该对领导的子女进行区别对待 。 只要他们有真才实学 ， 也应当享有和其他应聘者一样的待遇 。当然 ， 如果调查发现 ， 在招聘过程中 ， 相关人员未严格执行回避制度 ， 或采用不正当手段 ， 为他人谋取岗位的 ， 可依法对相关人员轻则处警告或记过 ， 重则可以开除 。
网友更担心的就是这个 。 当一个行业被各自行业中的有血缘关系的“精英”把持 ， 那未来这个行业就会变成垄断 ， 其他的人想要进入就会非常的艰难 。 这对其他类型的人才来说 ， 是一个悲剧；对那个行业来说 ， 不利于行业的发展 。教育人结语
中国古语说得好 ， 举贤不避亲 。 只要足够优秀 ， 避开了核心关键岗位 ， 不让进入到有血缘关系的亲属所在单位工作 ， 对优秀的学生来说 ， 是不公平的 。 但如果大量进入 ， 不设门槛 ， 形成有血缘关系的“精英”垄断 ， 对其他学生来说 ， 也是不公平的 。 这个度如何把握 ， 值得思考 。
【招聘|就招3人，2人为该校中层子女，陕西理工外语学院招聘惹争议】
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