高校|卷进城管所的名校博士们( 二 ) 招聘|猪肉|求职

“博士之前是你求人家工作，博士毕业后人家求你来工作”这是许多家长劝自家孩子考博时经常说的话。但现实情况是，多数寒窗苦读20载的博士，找工作时同样得放平心态。毕竟在持续多年的扩招后，中国的博士已不再像几十年前那样稀缺，竞争已变得日益激烈。博士都如此，研究生和本科生的竞争只会更严重。
随着高校扩招，我国高校毕业生数量不断刷新记录。 2020年，我国毕业博士生为6.62万人；毕业硕士生66.25万人；研究生招生规模110.66万人，比十年前增加了近一倍；2022年高校毕业生数量更是达到惊人的1075万。
庞大的高校毕业生群体，叠加疫情、俄乌冲突、通胀等对经济的打击，就业压力不可谓不大。在现实面前，这些曾经让人艳羡的“别人家孩子”也褪去了往日光环，疲惫的奔波在就业的路上。
许多人感慨，自己多年的努力只换来一纸不断贬值的学历。
02刻板印象在许多人印象中，似乎博士就只适合搞科研、做项目，干别的都是大材小用、浪费教育资源。
但很多人不知道，中国每年6万多的博士毕业生中，并不是每个人都能进入高校或研究所继续自己的研究方向，这些机构由于名额有限，大约只有半数人能进入，其他人只能另谋出路。
曾有南京大学的博士求职被11所高校拒绝，原因是他的第一学历不够好。于是我们才知道，现在进入高校任教，博士学历只是敲门砖，不是海龟博士或本科院校不是985还不一定能进去。
从清华、北大的博士去向来看，除了教育和科研这两大主流选择外，工作稳定的公共管理部门，以及收入较高的信息软件和金融行业也是他们的重要择业方向。 2018年，进入教育和科研行业的清华和北大博士分别在40%、60%左右。

站在学历金字塔尖的清北博士们，都只有一半左右的人能进入教育和科研行业，其他学校可能就更少了。那么其他人只能往企事业单位走，有的人喜欢体制内的稳定，凭借亮眼的学历和能力考编上岸，有的人被体制外的自由和高薪吸引，去了民企就业。这都是个人选择，无可厚非。
至于为什么有名校博士甘愿做专业不对口的城管、社区街道办工作人员，或者跑去小县城工作，那可能有别的原因。
薪资待遇是一方面。北京的城管编制不仅有利于拿北京户口，工资福利待遇也不低，北京青年报就报道过，城管局的津贴补贴是基本工资的3倍多；据中国经济周刊，杭州街道办事业编博士、硕士年薪总额分别在38万元和35万元左右；浙江丽水市遂昌县今年招收的基础岗位中， 4名博士每人可享受75万元津贴，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴每年5万元，可享受五年。
稳定也是一方面。无论城管，还是街道办，只要是制内的工作，都比体制外更稳定。由于体制内进入和辞职门槛都很高，而且一般不犯原则性错误，不会被开除，所以离职率相对底很多。
而企业就业比较灵活，每年因为对薪资待遇、人际关系、工作环境等不满意而离职的大有人在；而遇到经济不景气，公司业务不好做的时候，企业也会降薪裁员，尤其是对于35岁以上的员工。某招聘网站数据显示， 2021年，员工整体离职率为18.8% ，与2019年相当。
在就业环境不景气，企业招聘减少的背景下，更是加剧了大家寻求稳定的想法。在经济高速发展，企业招聘需求旺盛的时候，许多毕业生被企业的高薪和宽松的就业氛围所吸引，甚至一些体制内的人也按捺不住辞职出来就业。但当就业环境变差，尤其是许多大公司都裁员降薪时，体制内的吸引力就会大增。