人物设定|职场中的一些小伎俩，可以不用，但需要知道人物设定

文章图片

文章图片

在你的职场生活中，你是否有过类似的经历。一个同事，相貌平平，工作能力也不是特别突出，但在同事中口碑很好，领导们也很赏识；有些同事可能你就接触了一两次，甚至有时候都想不起他们的名字，但当你碰到一些问题需要请教的时候，却第一时间想到了他们；还有同事似乎总是愿意替其他人排忧解难，每次加班，调休他们都乐意跟别人换，似乎是每个人的大救星，让你不禁想问，难道职场上真的有活雷锋？

其实这些经历大多数停留在每个人的印象中，真实的情况可能大相径庭。之所以有时候我们会对周边同事的行为产生不解，大概率是因为我们没有看懂这些同事究竟葫芦里卖的什么药。职场中其实有一些不成文的小伎俩，时常被使用，你可以不用，但要看得懂。
整体而言，大体上有三个类型。

第一、习惯依赖
一个人的一个习惯，通常会在两周内产生。无论是好习惯还是坏习惯。在职场中，有些人会利用这一点，让周边的同事和领导产生对自己依赖的习惯，从而增加自己在职场的存在感以及在同事心中的良好形象。很简单的一个例子，如果你身边的同事每天早上都提前半小时到公司，然后主动打扫办公室的卫生，提前把灯和空调都打开。这件小事可能开始的时候没有人会注意，直到有一天无论哪个同事还是领导意外来早了，就会看到这个场景，那么换做是你，当你看到身边的同事来得早并做了对集体有利的事情，你会对这个人产生坏的印象吗？另外一种情况，如果哪天这个同事因为有事儿，没有来公司，特别是在冬天，当大家按时间来公司，发现办公室黑着灯，屋内和屋外一样冰冷时，是否会想到那位同事呢？当人们对一样事情产生习惯和依赖时，常常就不容易改变。那么这也就不难理解，当同一批人刚进公司的时候，往往最后能够留下来的就是那些主动承担看似额外工作的人。而面对裁员，常常最先被踢出去的，就是那些整日让人感觉无所事事的人。

第二、人设设定
每个人都有着自己的性格和特点，这就是你的人设。在生活中我们有自己的人设，在工作中，其实往往也有另一个人设。职场中，常常有人有着专门的职场人设。也就是说，他们现实生活中真实的性格和特点与在职场中是截然不同的。可能一个人在现实生活中非常的自私，他们不喜欢和他人沟通，也不喜欢帮助别人。但一旦他们来到了职场，一个乐于助人的形象活灵活现地出现在所有人的眼前。如果他们利用习惯欢依赖那招，那么他们就是职场中一个完人，完美的完。当职场上每个人都说你的好的时候，自然职场的机会，也会向你靠拢。这样就是为什么有时候我们可能会看到有些人，即使工作不忙，他们也会早到公司，并且稍微晚走一点，因为他们在遵循自己踏实肯干的人设。

第三、反人性
人的本性都是趋利避害。谁都想干着最轻松的活，拿着最多的钱。但如果你在职场想要有所成就，还抱着这个想法，那你注定要和大家一样。毕竟高工资的岗位就那么几个。为什么是你干，而不是别人。在其他人不愿意干的时候，你先站出来；在别人为了个人利益需要和你换休的时候，你就跟他们换；在其他人认为你傻的时候，别出声，继续坚持。人在做，天在看。如果你是一个单位的管理团队，你是愿意提拔服从管理、关键时刻解决问题的人，还是那些有利益就往前跑，需要出力了就退缩的人呢？所以，当你看到职场有人做出牺牲个人利益而成全公司和他人的举动时，要明白此人有心要做出一些成绩。