|35岁八零后被公司辞退后感叹：互联网行业没有成功者，只有幸存者( 二 )

但偏偏，这样的员工，特别受领导喜欢。
老板已经点名好几次了，让我们大家一起学习他的“拼搏精神” 。
拼你吗，你快饶了我吧，一起多活几年不好吗？

吴鑫， 40岁，企业中层管理

我就是那个“三十多岁爬到公司管理层”的职场人。
我们公司规模不算小，总部加上几个分公司加起来有五百多人，算是中等规模的公司吧。
虽然在互联网行业有员工几千几万的巨头，但我们公司虽然人没有他们多但在我们业内排行还是比较靠前的。
所以我对目前工作的平台、前景都还算比较满意

。
但你们以为这就算成功吗？
我现在月薪两万，扣掉社保扣掉税到手也就是一万六多点。
最关键的是， “中层管理”这个角色现在是真心不好做。
我带的团队最多的时候有60多个人。
最近这两年公司招聘没有前几年那么猛了，但最低的时候也有40多人。
工作量没有变，员工少了，那么分配到每个同事手头的活就变多了。

【|35岁八零后被公司辞退后感叹：互联网行业没有成功者，只有幸存者】可是我有什么办法，招聘多少人是公司高层和HR部门决定的，我能影响的范围真的很小。
我就是一个搞技术的，做管理只能说是顺带。
我需要对我的上司，也就是公司的高层负责，但同时也要跟团队的其他成员搞好关系。
现在年轻人都不服管，稍微说两句就辞职。
有一次，部门招了一个95后年轻人，刚入职一个月，我看他经常摸鱼玩手机，就说了他两句，没想到第二天就把辞职信拍到我桌上了，当天就走了。

我真是无语凝噎，现在年轻人都这么洒脱的吗？
我自问平时对团队里的年轻同事已经给了足够的尊重，我既不会在周末找他们，也不会给他们惯励志鸡汤，我知道现在年轻人不喜欢这些。
但即便这样，现在的年轻人还是留不住，管不好……
到最后，人手不足，工作推进困难，然后挨骂的还是我。

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